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公開，全面加強(qiáng)民主管理，進(jìn)一步完善制度，優(yōu)化流程，為形成我廠“兩項(xiàng)工作”的常態(tài)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理的運(yùn)行機(jī)制而努力。?
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、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考測(cè)、黨委研究任命公示等程序。整個(gè)競(jìng)聘工作按“先干部后員工，先車間后科室”的競(jìng)聘上崗原則和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定開展。
讓我們回顧一下
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的合理化意見建議，不斷提高職工民主管理意識(shí)。
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，控?zé)熤愤€很長(zhǎng)；第二方面，則折射出法律的執(zhí)行力度不夠，和民主意識(shí)的缺乏，官員缺乏守法意識(shí)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定向前發(fā)展。不過
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的成功率僅為30%左右。
??? 數(shù)據(jù)1：每天戒煙者僅三四人
??? 目前，沈陽很多醫(yī)院都開辟了戒煙門診?！拔覀兪菑?009年5月成立的戒煙門診，但很少有煙民主
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，及時(shí)修訂相應(yīng)制度條款，梳理、核實(shí)去年全行業(yè)管委會(huì)運(yùn)作情況，同時(shí)舉一反三，多措并舉推進(jìn)公開招標(biāo)、加強(qiáng)辦事公開、民主管理等工作；二是通過召開
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”的企業(yè)職工精神，即體現(xiàn)了企業(yè)的民主，又充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。
以制度文化激勵(lì)人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配制度。在選人用人上，注重
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充分利用學(xué)習(xí)園地、民主生活會(huì)等靈活多樣的形式，大力宣傳改進(jìn)作風(fēng)教育活動(dòng)的重要性和必要性，宣傳好做法、好經(jīng)驗(yàn)和取得的成效，迅速掀起改進(jìn)作風(fēng)教育活動(dòng)熱潮。
三是
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，進(jìn)行整合改造，達(dá)到滿足專業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)的功能需要；二是要統(tǒng)籌安排、嚴(yán)格程序。要結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)站點(diǎn)的改與不改要進(jìn)行民主決策，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)
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%，位居全省第一；市公司先后獲評(píng)龍巖市和諧企業(yè)、福建省模范職工之家等稱號(hào)，民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作被市政府列為免評(píng)單位。
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