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得到激勵之后，他們的工作積極性會越來越高。只要我們建立健全公開、公平與公正的員工激勵制度，給想干事的人以機會，給會干事的人以平臺，給干成事的人以
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面談要定期進行，溝通時管理者要注意自身態(tài)度，不是去指責下屬工作，而是要幫助下屬更好的達成工作目標。??? 績效考核既是對下屬各項工作進行公正客觀的評估
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發(fā)揚民主、廣泛參與的同時，本著公開、公正、公平的原則，重點按崗位職責、9000質(zhì)量體系標準、職業(yè)健康安全體系標準、創(chuàng)優(yōu)標準各項制度進行考核。
十、抓好科技創(chuàng)新
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競爭上崗的條件、程序、要求等作出了明確規(guī)定。通過競爭演講、民主測評、組織考核、擇優(yōu)錄用等程序，公開、公正選拔中層干部。二是實行任前公示制。主要是對擬提拔的干部再一次接受群眾監(jiān)督
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，然后針對不同的零售客戶制定不同的品牌計劃，有的放矢地做好卷煙品牌培育工作。二是完善客戶經(jīng)理考核考評體系。根據(jù)客戶經(jīng)理的新品牌培育計劃和進度，建立公平公正的考核辦法
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）為確保以上政策能“公平、公正、公開”的落到實處，并精心匯集了《致煙農(nóng)朋友的一封信》分發(fā)到每戶煙農(nóng)手中，希望廣大煙農(nóng)朋友在煙葉生產(chǎn)收購各程序運行當中進行全程監(jiān)督
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、做好考核考評工作，提升工作業(yè)績。
在縣局考核辦法的基礎(chǔ)上，建立專賣股二級考評實施細則，在發(fā)揚民主、廣泛參與的同時，本著公開、公正、公平
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了。但賽馬，要有起跑線，做不到絕對公平，公正非常重要，就像奧運會田徑比賽一樣，是不是各個賽道要抽簽，是不是吃了違禁品
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;努力為卷煙零售戶提供高效、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務，全面打造誠信煙草、責任煙草、和諧煙草；抓管理，把公正執(zhí)法與政風行風工作結(jié)合起來，強化內(nèi)部監(jiān)管
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，維護卷煙市場秩序，共同營造公平、公正的市場競爭環(huán)境，提高卷煙經(jīng)營水平。
二是要在信息傳遞上給力。
現(xiàn)代時代是信息的時代。誰掌握了市場信息的主動權(quán)
