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進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，合格率達(dá)到95%，基層員工隊伍綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升，為煙葉“提質(zhì)增效”各項措施落實提供了技術(shù)支撐。大力推行科技員用工體制改革，
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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深化目標(biāo)管理與績效管理為抓手，在畢節(jié)市煙草公司《勞動用工分配管理體系》之《績效管理制度》總體框架下，全面調(diào)研和認(rèn)真分析，權(quán)衡以往績效考核管理的利弊
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，認(rèn)真落實辦事公開、民主管理制度，嚴(yán)格堅持“三重一大”問題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，提高
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，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會吸入人體，尤其是在衛(wèi)生條件很差的環(huán)境下，極易發(fā)生交叉污染，對人體的毒副作用比普通香煙更大。一旦發(fā)生類似事件
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。而一些“三無”煙絲在制作過程中，更不會有專業(yè)部門進(jìn)行監(jiān)管，這些煙絲極有可能是通過硫磺蒸熏，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會吸入人體，
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（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點認(rèn)識和體會。
一、市級局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀
近年來，隨著行業(yè)勞動用工制度改革不斷深化
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幾年就不行了，還要用人力去深翻土地，現(xiàn)在這深耕機(jī)方便好用，而且還節(jié)省了用工和施用化肥的成本，我肯定會買一臺回家?！逼渌麕孜粺熮r(nóng)也紛紛表示
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，積極作為、奮發(fā)有為，做到節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好。要深入推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、勞動用工改革、收入分配制度改革，加大員工優(yōu)化整合力度，不斷完善教育培訓(xùn)
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建設(shè)，全面開展行為規(guī)范建設(shè)，不斷提升企業(yè)文化的生機(jī)與活力。深入開展普法依法治理工作，增強(qiáng)法律風(fēng)險防范意識和能力。
三是要加快推進(jìn)企業(yè)用人制度改革。繼續(xù)深化用工
