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領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)成為行業(yè)發(fā)展的帶頭兵，成為解決各種矛盾與問題的最佳陣地，真正成為行業(yè)跨越式發(fā)展的動力源泉，全面實現(xiàn)“大品牌、大市場、大企業(yè)”目標，為“卷煙
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、用好權(quán)。要更加注重依法化解社會矛盾糾紛，完善行政調(diào)解制度，提高行政調(diào)解效能，完善行政復(fù)議制度，完善信訪制度。強調(diào)在全社會大力弘揚社會主義法治精神
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;有效貨源得不到滿足，使經(jīng)營者盲目追逐利益的心態(tài)導(dǎo)致貨源供需矛盾更加突出，經(jīng)濟秩序也存在一些不規(guī)范行為，突出體現(xiàn)在價格的無序競爭和卷煙無序流動、大戶控制小戶及無證
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，已嚴重影響了農(nóng)村卷煙銷售市場健康和諧發(fā)展，也影響了農(nóng)村卷煙零售客戶、消費者的滿意度與忠誠度。
一、低檔煙供需矛盾的主要原因。
從宏觀上分析，筆者認為
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發(fā)展思路，提升發(fā)展水平，用發(fā)展解決前進中的一切矛盾和問題，促進了行業(yè)快速發(fā)展。我們始終把嚴格規(guī)范作為“生命線”，堅決貫徹落實國家局各項決策部署
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方面的嚴峻挑戰(zhàn)。特別是煙草控制的壓力，社會上要求切實履行《煙草控制框架公約》、加強對煙草控制的呼聲越來越強烈。同時，人均勞動效率偏低仍是全市煙草行業(yè)改革發(fā)展的主要矛盾。市場
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；市場基礎(chǔ)牢固、需求不斷擴大，科技創(chuàng)新能力逐步增強。但也面臨一些矛盾和問題：隨著濃香型煙葉在卷煙配方中地位的提升以及卷煙品牌規(guī)模的擴大，市場需求與計劃不足
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，因為這些要素是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的必要條件。但是人力資源管理的潛功能在維護企業(yè)正常運轉(zhuǎn)方面照樣發(fā)揮著不可替代的作用，例如溝通、沖突、矛盾、協(xié)調(diào)等，常被某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所
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生產(chǎn)要素的使用實現(xiàn)集約化、高效化。同時注重環(huán)境保護，建立良好的自然生態(tài)環(huán)境，保持資源的可持續(xù)利用，解決資源緊缺與發(fā)展的矛盾、解決資源浪費與發(fā)展的矛盾
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，原料庫存也在進一步增加，原料還存在等級結(jié)構(gòu)、部位結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)等方面的矛盾，總量壓力與結(jié)構(gòu)矛盾共存。
居安思危不失時，在煙葉工作方針的部署上
