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指導(dǎo)，及時為煙農(nóng)朋友解疑答惑。
六是督查考核到位?？h局（分公司）根據(jù)煙葉大田管理重點工作制定考核內(nèi)容，煙葉部人員定期對每個煙技員管轄的煙田進行
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客戶基本信息的維護，切實提升了客戶經(jīng)理對未訂貨客戶后續(xù)跟蹤服務(wù)的關(guān)注度。
五是加強績效考核。將訂貨成功率納入客戶經(jīng)理月度工作考核，對未訂貨情況進行回訪核查，對因
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;現(xiàn)場指導(dǎo)，及時為煙農(nóng)解疑答惑。
六是督查考核到位。將煙葉大田管理工作列入煙技員工作業(yè)績考核內(nèi)容，定期進行煙田檢查，檢查考核結(jié)果與煙技員績效工資直接掛鉤。
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，普及基本醫(yī)學(xué)知識。
查處
南昌市教育局要求，各學(xué)校要把禁煙工作納入教師年度考核、班主任工作考核、學(xué)生綜合評價、先進組室評選之中。各學(xué)校要成立禁煙監(jiān)督員隊伍，
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，嚴(yán)格按供苗協(xié)議做好煙苗供應(yīng)工作；業(yè)主育苗及供苗時間嚴(yán)格按煙站要求實施；煙站嚴(yán)格按“考核管理辦法”對業(yè)主培育煙苗的質(zhì)量等級進行考核評定；業(yè)主按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向煙
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培訓(xùn)評估報告等職責(zé)，在培訓(xùn)中要不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗提高授課技巧，每年按規(guī)定學(xué)時接受培訓(xùn)、進行授課和社會調(diào)研。
四是注重隊伍管理。內(nèi)訓(xùn)師考核以原單位（部門
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”的要求，對照績效考核的具體要求來梳理、開展部門工作，并嚴(yán)格按照要求的步驟分階段落實。
其次，對近期需要解決的幾個問題進行了討論，并最終研究、確定
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培訓(xùn)內(nèi)容有亮點。培訓(xùn)內(nèi)容緊扣專賣法律法規(guī)知識、真假煙鑒別知識、專賣技能考核等內(nèi)容，同時結(jié)合市局相關(guān)文件精神以及黨的群眾路線教育實踐活動知識，使員工在熟練掌握業(yè)務(wù)知識的同時
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分公司安全保衛(wèi)及社會治安綜合治理工作考核獎懲實施辦法》進行考核。
《2014年安全生產(chǎn)及社會治安綜合治理責(zé)任書》的簽訂，明確了各崗位、人員安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理的責(zé)任
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規(guī)范的差距，考核辦將“市場走訪、客戶投訴”等內(nèi)容納入考核，既考核服務(wù)質(zhì)量，也考評工作態(tài)度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲，對存在的問題逐項制定整改措施
