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管理、正向激勵的干部工作體系，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，統(tǒng)籌做好干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用工
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。
據(jù)介紹，石林木耳產(chǎn)業(yè)共聘用煙農(nóng)用工4萬多個，帶動煙農(nóng)增加收入410萬元，成為當?shù)責熮r(nóng)增收致富新產(chǎn)業(yè)。
立足當?shù)貧夂驐l件和土壤資源優(yōu)勢，打造
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！”一位與會代表點頭稱贊道。那么，溫州煙草的消費數(shù)據(jù)采集和應(yīng)用工作到底是如何開展的？特點有哪些？作用何在？
“‘十三五’期間
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局（公司）制定農(nóng)藥減量施用工作指導意見，加強農(nóng)藥使用管理，強化農(nóng)殘監(jiān)測考核，推動全省煙葉生產(chǎn)科學合理用藥。其中，楚雄、昆明、昭通
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，立體推進人事用工分配制度改革；堅持弘揚“嚴實細新儉”管理文化理念，推動基礎(chǔ)管理爭一流、體系建設(shè)創(chuàng)一流、目標管理鑄一流、創(chuàng)新機制建一流、管理團隊育一流
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，“對標”考核結(jié)果應(yīng)當成為確定客戶經(jīng)理工作崗位安排的重要內(nèi)容。多年以來，我們基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在人事用工、崗位管理等方面引入和制定了一定的企業(yè)管理模式與競爭機制，個別基層
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，折算下來，畝均可減少用工投入近40元。一項小小的發(fā)明，帶來的不僅是生產(chǎn)方式的變化，還大大提高了田間作業(yè)效率。它操作輕便、適宜山區(qū)耕作，被煙農(nóng)
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及時提醒、立即糾正。四是管住季節(jié)用工，做到了平安無事。把好季節(jié)工入口關(guān)，嚴禁職工親屬在站工作，交納廉政保證金，并對分揀區(qū)域的季節(jié)工實行班組制管理
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。同時，客戶經(jīng)理要做卷煙零售業(yè)戶的“有心人”，勤張嘴、勤動手、勤邁腿，堅決杜絕懶散、推諉現(xiàn)象，在進一步加大訪銷頻率的同時，充分利用工
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的意見和建議為出發(fā)點和工作動力，嚴明黨的紀律，從講政治的高度，將“四個服從”將具體工作結(jié)合；認真執(zhí)行中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督意見
