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、創(chuàng)新之行三大篇章，包含企業(yè)精神、企業(yè)使命、經(jīng)營理念、管理理念等。??? 9月16日，上海煙草集團(tuán)北京卷煙廠在成立四十一周年的日子，組織召開了“創(chuàng)新”文化
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，不但生活能自給，而且還有較多節(jié)余，有時(shí)還能接濟(jì)他人呢。用呂老板自己的話說：“是你們煙草人幫我過上了安定的日子?！边@就是煙草一線人員以一種奮發(fā)向上的無私忘我
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第三，而金圣（軟紅）和雙喜（硬吉祥好日子）分別為2.75%和0.46% 。下圖為七匹狼（藍(lán)）第二季度銷量
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有一座古寺。當(dāng)家主持云寂和尚已是垂暮之年，他知道自己在世的日子不多了，就把他的兩個(gè)弟子一寂、二寂召到方丈室，拿出兩袋谷種給他們，要他們?nèi)ゲシN插秧
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秩序的維護(hù)做出的貢獻(xiàn)有多大，在與他們一起的日子里我深刻地體會(huì)到了我們的市場(chǎng)管理人員他們兢兢業(yè)業(yè)，愛崗奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，也領(lǐng)悟到了煙草行業(yè)何以以“國家利益之上
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《中華人民共和國煙草專賣法》頒布20周年的日子?！吨腥A人民共和國共和國煙草專賣法》第一條規(guī)定：“為實(shí)行煙草專賣管理，有計(jì)劃地組織煙草專賣品的生產(chǎn)和經(jīng)營，提高煙草制品
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、混日子的打算。而參加了考試未能過關(guān)的一些同志，畏難厭考，也感受和體會(huì)了鑒定考試的嚴(yán)肅性和公正性，也明白鑒定考試的重要性和緊迫性，但卻不愿下功夫?qū)W習(xí)
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安心，到外面另求更好的發(fā)展，留下來的人員有混日子過的心理。因?yàn)榉N種原因在招聘時(shí)人員素質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)，在進(jìn)人關(guān)上難以擇優(yōu)錄用。留下的人員和部分在職職工都有那種“老油條”的思想
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，使得一些員工嚴(yán)重缺乏危機(jī)感、緊迫感，養(yǎng)成了按部就班、“守?cái)傋印币材苓^日子的錯(cuò)誤想法。不愿學(xué)習(xí)、不愛思考，市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭意識(shí)、服務(wù)意識(shí)還比較淡薄，小富即安
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了，一天也就過去了。日復(fù)一日，年復(fù)一年，只要不出錯(cuò)、沒有投訴、沒有突發(fā)情況，很多員工就會(huì)讓日子這么安安靜靜地流淌。
（二
