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人，關(guān)愛人，成就人，才能積極推進(jìn)從制度管理向人本管理和文化管理的轉(zhuǎn)變
體系建設(shè)為根
企業(yè)文化需要在標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)中落地生根。企業(yè)文化不能掛在嘴上
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情況，以良好的作風(fēng)促進(jìn)“兩個(gè)至上”在基層一線落地生根。
讓每位員工知曉做什么、怎么做、如何做，是踐行“兩個(gè)至上”長效機(jī)制的基礎(chǔ)性工作。
在推進(jìn)“兩個(gè)至上”進(jìn)崗位工作中
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;鐮刀菌根腐病與黑脛病混合發(fā)生莖基部表現(xiàn)癥狀
圖3：鐮刀菌根腐病與黑脛病混合發(fā)生整株表現(xiàn)癥狀
圖4：鐮刀菌根腐病與黑脛病混合發(fā)生根莖部表現(xiàn)癥狀
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組圖四：
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中國煙草改革發(fā)展的激情。行業(yè)的發(fā)展需要什么樣的文化促進(jìn)，我們就培養(yǎng)什么樣的文化，去適應(yīng)改革發(fā)展的要求，去推動改革發(fā)展。
不搞“花拳繡腿”就是要把文化落地生根
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;尤其是在能夠在基層單位落地生根，道家的“無為而治”思想無疑具有較大的啟發(fā)意義。
首先，從無為處行事，不急功近利?！盁o為”并非是無所作為。在建設(shè)煙草企業(yè)文化過程
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;推動精益管理向更精準(zhǔn)、更高效、更自主的方向升級，讓更多適配精益需求的定制化應(yīng)用落地生根、開花結(jié)果。
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、生根見效。2024年，寧波卷煙廠榮獲行業(yè)首個(gè)國家卓越級智能工廠稱號。寧波卷煙廠的探索與實(shí)踐，是浙江中煙加快數(shù)智賦能謀企業(yè)治理新篇的生動詮釋，讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再
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人工智能技術(shù)的存疑待查戶篩選模型助推精準(zhǔn)監(jiān)管，智能輔助辦案系統(tǒng)減輕基層工作負(fù)擔(dān)，智慧倉儲管理系統(tǒng)、智能案卷評查系統(tǒng)等都已在專賣監(jiān)管工作中落地生根，成為守衛(wèi)市場凈土
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；同時(shí)，健康的土壤環(huán)境減少了病害滋生，煙株根系發(fā)達(dá)、長勢健壯，即便在極端天氣下也未出現(xiàn)大面積減產(chǎn)情況。如今，科學(xué)養(yǎng)地已在沂源煙區(qū)落地生根
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落地生根、開花結(jié)果。打造“一批樣板”，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。深入開展“微黨課宣講”活動，聚焦“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)目標(biāo)，組織宣講員結(jié)合生動案例，講述發(fā)揮黨員
