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、轉(zhuǎn)變了作風(fēng),開(kāi)闊了視野、鍛煉了意志,提升了個(gè)人素質(zhì)和綜合能力。陜西中煙對(duì)掛職交流干部提出了三點(diǎn)要求。要深刻領(lǐng)會(huì)陜西中煙黨組實(shí)施干部掛職交流工作的目的。干部掛職交流是公司深化人事制度改革的重要組成部分
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的感人事跡。大家表示，要積極向道德模范與身邊好人學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?#xff0c;時(shí)刻以正能量鞭策自己，為東山煙草高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此次宣講活動(dòng)，弘揚(yáng)
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，太原市局（公司）黨建、人事牽頭，向全市系統(tǒng)發(fā)布《黨員干部助力物流接力配送的倡議書(shū)》，在很短的時(shí)間內(nèi)多名符合條件的黨員干部職工響應(yīng)號(hào)召
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》涵蓋各層級(jí)文件，主要涉及行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)規(guī)定、安全管理、廉潔自律等方面內(nèi)容?！吨贫葏R編》的印制，進(jìn)一步提升了企業(yè)制度建設(shè)水平，確保規(guī)范
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情況及雪茄煙品牌培育情況，并與扶綏班子成員進(jìn)行了座談。期間，傅經(jīng)理了解員工人事檔案完善情況，并提出具體的工作指示：一是加強(qiáng)督促檢查，
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，都得到省局專賣監(jiān)督管理處和人事處的肯定。本次培訓(xùn)在各地州（市）推薦的55名學(xué)員中，通過(guò)競(jìng)賽選拔，玉溪有4名學(xué)員進(jìn)入到課題講授展演
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，廣泛動(dòng)員專賣管理各崗位人員積極報(bào)名參加內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)能力競(jìng)賽，并對(duì)競(jìng)賽的專賣管理人員提供的材料進(jìn)行逐級(jí)嚴(yán)格審核。市局專賣管理和人事部門對(duì)所屬縣（市、區(qū)
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;使責(zé)任追究更具體、更有針對(duì)性。
三是明確責(zé)任追究的嚴(yán)肅后果。將責(zé)任追究情況載入干部個(gè)人人事檔案，作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核、述職述廉述責(zé)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)
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發(fā)展。
國(guó)家局人事司負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
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好、扶貧干部好，煙草幫助大。
黨建處、辦公室、綜合計(jì)劃處、人事處、機(jī)關(guān)服務(wù)中心、群團(tuán)處黨支部和錦峰公司黨總支參加了活動(dòng)。
