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進(jìn)一步健全完善激勵機制。認(rèn)真貫徹落實國家局、省局勞動用工收入分配制度改革的相關(guān)要求，重視科技、重視人才、重視基層，充分調(diào)動科技人員和基層一線員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性
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注重打基礎(chǔ)?；A(chǔ)是長期性工作，新班子更加注重內(nèi)部管理，注重制度、機制層面，具有重大意義；二是更加注重增活力。深入人事用工制度改革，
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，通過強化煙草專賣宗旨教育、推進(jìn)行業(yè)勞動人事制度改革、完善內(nèi)部公平競爭激勵機制等措施，不斷提高員工隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大員工為維護(hù)和鞏固煙草專賣制度、促進(jìn)行業(yè)長期
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”，完善用工分配制度改革，優(yōu)化崗位動態(tài)管理機制，打通能上能下、能進(jìn)能出的成長通道，爭強競爭力。
五是切實提高執(zhí)行力。加強制度管理，
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和規(guī)范化。五要進(jìn)一步加強專賣隊伍建設(shè)，繼續(xù)加強專業(yè)培訓(xùn)，強化職業(yè)技能鑒定，擴(kuò)大持證上崗的比例，完善分配制度改革，激發(fā)隊伍活力
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成果，信息化建設(shè)與運用不斷取得新進(jìn)展。
管理機制完善：創(chuàng)先爭優(yōu)進(jìn)展可喜
按照川渝公司黨組意見，完成了用工分配制度改革的組織實施以及定級套檔工作，規(guī)范
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煙草在線漳縣消息 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)市局（公司）全員競爭上崗實施方案
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。從根源上清除引發(fā)上訪的潛在隱患。大力宣傳勞動用工分配制度改革的政策、目的、意義，形成正面積極的輿論引導(dǎo)。繼續(xù)推行競爭上崗，公開競聘，搭建起一個公平、公開、公正
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省行業(yè)內(nèi)部企業(yè)無嚴(yán)重違規(guī)問題發(fā)生。四是在隊伍建設(shè)方面，繼續(xù)深入推進(jìn)專賣管理員技能鑒定和優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建活動，組織開展技能比賽，不斷深化專賣管理人員用工分配制度改革
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、明白種煙、穩(wěn)當(dāng)種煙，通過種煙實現(xiàn)增收致富奔小康，以煙葉發(fā)展帶動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，以煙區(qū)發(fā)展助力新農(nóng)村建設(shè)，取得了初步實效。四是人事制度改革到位
