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≤30，30＜P≤50）、超高端市場（50＜P≤100）。當(dāng)然，選擇品類劃分的尺度要結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌龅木唧w情況
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執(zhí)法水平，是依法行政的一個重要環(huán)節(jié)。行政執(zhí)法水平的高低是衡量某個國家或地區(qū)法制健全與否的一個重要尺度。煙草專賣行政執(zhí)法水平與過去相比有了很大進(jìn)步，文明執(zhí)法、規(guī)范辦案力度在
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群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量各項工作的根本尺度。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部努力做到權(quán)為民所用、情為民
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，最終帶來的后果只能是培育一個，退出一個。所以，在品牌卷煙上柜過程中要始終把握好尺度，合理的選擇要重點培育的卷煙品牌，合理的確定市場引入
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;一定要做到尺度大致相等，這樣的處罰才能有說服力，要不然，老百姓可有說理的地方，弄不好就上訪，那樣的話，我們會更鬧心
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開展卷煙經(jīng)營活動的需要。
4、新卷煙業(yè)戶在卷煙庫存量增減尺度上把握不到位。
眾所周知，卷煙庫存量在一定程度上影響著業(yè)戶卷煙經(jīng)營活動的開展。同時，能否保持合理適度
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力度推動工作，靠制度創(chuàng)新解決問題，以制度尺度加強管理，使內(nèi)部管理成為全面規(guī)范的主要依據(jù)。
第二、努力做到全面規(guī)范，關(guān)鍵是突出基礎(chǔ)管理
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，造成萬馬齊喑的局面。
二是要重視對職工的物質(zhì)回報，提高工人福利待遇。物質(zhì)報酬是職工衡量自我價值的一個重要尺度，是企業(yè)回報職工的最直接、最有效的方式，
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需求，提高預(yù)測水平，為宜春市公司把握稍緊平衡尺度，實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷、精確投放、精細(xì)管理提供真實依據(jù)；
第二、建立價格監(jiān)測體系，密切關(guān)注金圣
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韌勁，力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、尺度不松，在抓好全面深化行業(yè)整改整治上加力攻堅?！罢恼蔚纳疃葲Q定著全面從嚴(yán)治黨的力度，整改整治的效度決定著高質(zhì)量發(fā)展的成色
