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博現(xiàn)在非常盛行。作為微博來說，有兩大特點不容忽視，一是內(nèi)容的“大尺度”，很多沖突性、尖銳性，甚至是走在道德邊緣的內(nèi)容往往都可以在微博中予以體現(xiàn)
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經(jīng)營管理，量化管理尺度，用數(shù)量、數(shù)值衡量經(jīng)濟活動，促進管理科學(xué)規(guī)范，運行有章可循，保證管理工作目標的實現(xiàn)。
（二
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考核缺乏客觀的衡量尺度，定量判斷少，定性判斷多，往往受考核者價值觀的影響，隨意性大，尤其易受領(lǐng)導(dǎo)者意志的左右，很難
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，自覺的關(guān)心企業(yè)、承擔企業(yè)的責(zé)任，它還能夠促使企業(yè)成員形成共同的價值觀念，凡事都以共同價值理念為尺度，彼此團結(jié)協(xié)作，互相尊重
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;而無論同意與否，依據(jù)和尺度都只能是法律法規(guī)。
小煙卷兒：其實，問題的關(guān)鍵在于城管的種種強梁行為到底有沒有法律授權(quán)？如果有法律授權(quán)
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驗員和一些煙農(nóng)技術(shù)水平偏低，導(dǎo)致煙把純度不好，扎把質(zhì)量差和驗級收購尺度把握不當?shù)痊F(xiàn)象，既影響收購等級質(zhì)量的提高，又難予真正體現(xiàn)種煙方面
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費用控制，但是在實際操作中的“里程節(jié)省獎”與“修理費節(jié)約獎”主要是按照全年對標原則，單個駕駛員實際比較的尺度難以掌握，激勵效果不明顯，與現(xiàn)場考核
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，樹立廉政形象。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部來說紀律是尺度、奉獻是境界，廉政是道德，否則就會其身不正，雖令不從。為此，“一把手”要牢固樹立
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企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平的主要尺度。而生產(chǎn)發(fā)展方式，是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的方法、手段和模式，包括等級結(jié)構(gòu)、等級質(zhì)量、經(jīng)濟效益、績效考核、收入分配、社會效益、生態(tài)保護及現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)等諸多方面
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的，如果把握好賒賬銷售的尺度，將會促進銷售、帶動生意。在我服務(wù)的客戶中，有位客戶叫徐明義，每到銷售旺季，你會發(fā)現(xiàn)他的店中人
