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，充分保障員工在制度制訂過程中的參與權(quán)、表達權(quán)和知情權(quán)，不斷增強員工的自豪感、成就感和幸福感。價值鏈理論認為，只有企業(yè)能夠讓員工充分實現(xiàn)自身價值，
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;讓員工找到自信，有成就感，激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動，挖掘員工的潛能，助推煙草行業(yè)健康快速發(fā)展。
黨
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;也沒有為企業(yè)出謀劃策的平臺，從而對企業(yè)缺乏基本的信任感、歸屬感和成就感，這也是員工忠誠度滑坡的一個原因。員工的忠誠度降低，必然引發(fā)員工的流失，
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，一次愉快的旅行，一種可口的美食，事業(yè)上的成就感，財務方面的利好消息……抽雪茄是一種宗教儀式般的莊重行為，在維多利亞時代，
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成就感，從而增強員工的自信心。反之，如果忽視員工的成績將會使員工備感挫折，也將影響員工在工作中的信心。當然，在具體的實踐中要多給員工創(chuàng)造機會
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等形式讓職工擁有行業(yè)歸屬感及成就感，從而為職工安心工作奠定基礎，也能保證行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性及戰(zhàn)斗力。
三、文化構(gòu)建突出行業(yè)服務理念
煙草行業(yè)的發(fā)展聯(lián)系著廣大的卷煙零售
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價值的自豪感，為企業(yè)做貢獻的成就感，贏的尊重的榮譽感。
要轉(zhuǎn)變學風和工作作風，增強落實科學發(fā)展的執(zhí)行力。要著眼于提高管理人員的思想政治素質(zhì)、科學文化
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;擺正員工的位置，把員工看做企業(yè)賴以生存和發(fā)展的寶貴資源，使員工真正感受到企業(yè)給予的重視，在工作中有成就感，情感上有歸宿感，精神上
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;每次走進自家煙田都有一種成就感。在他看來，烤煙就是財富，是兩個孩子的學費和一家人的生活費。
??? 2009年，李扎普開始種植烤煙。初次嘗試，他
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的動力，能夠不時取得成功感和成就感的愉悅的工作氛圍；客戶能夠感受到優(yōu)質(zhì)服務、細微服務和溫馨服務的氛圍。
六是凸顯文化底蘊，形成獨特的企業(yè)文化。廣西中煙打造
