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，在不損害企業(yè)利益的前提下可以讓職工偶爾可以獲得點“額外收獲”。
讓職工沾點“便宜”，又不該一刀切，要具體問題具體分析。年輕的經(jīng)濟條件相對差又渴望學(xué)習成長
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優(yōu)秀的導(dǎo)師是多么的渴望。對于上正常的他而言，或許每天接觸到的是不同的“學(xué)生”，面對眾多的各式各樣問題總是不厭其煩地一一解答。有時碰到現(xiàn)場設(shè)備維修，新員工們總是在
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的地方求學(xué)時，那份獲得“自由”的情感隨著在外漂泊的時間越長，漸漸褪去了“新鮮感”。在一個個孤獨的黑夜里，自己對家的思念和渴望化為夢中與家中親人相聚的幻影
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需求，無法實現(xiàn)與職工心理相通的企業(yè)文化就失去了“市場”，談文化建設(shè)就是“對牛談琴”“空放炮”，因此把握和了解職工心理是企業(yè)文化內(nèi)容的重要組成部分。職工渴望得到
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渴望逃離都市的喧囂，尋找一方凈土，作為釋放心靈的桃源。君不見，就有這樣一片靜謐之地被發(fā)掘于我國南疆的八桂大地上，她，叫巴馬
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;動不動來個天價，非要區(qū)別平民貴族，在我這外行看來，有些豈有此理。事實上，一個渴望抽煙的人，有沒有煙抽，遠比煙好煙壞
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煙草在線專稿 “幸?！背蔀槟甓攘餍袩嵩~，人人討論幸福，人人渴望幸福。幸福是什么？各行各業(yè)不同，對幸福的評判標準不同；每個人
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物，新鮮事物被消費者接受，都需要一個過程，而在這個過程中，客戶往往會有一些渴望得到了解的問題。比如產(chǎn)品的特性、原料的甄選、新技術(shù)的應(yīng)用，
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，內(nèi)心還有一種對未來的憧憬與渴望，一種由登高而望遠的眼見和胸懷、精神世界的滿足和情感思緒的飄遠。所有的這些，才是登高的意義，也是我所要追求的一切
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，那就是安全。父母的健康，工作的順利，同伙的康樂，無不不時牽動著我們最真切的祝愿。誰都希望自己的生活一帆風順，誰都渴望好運圍繞在
