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，減少票據(jù)傳遞、記錄等發(fā)生的誤差，及時明晰雙方的權利和義務，每月對賬完畢需及時反饋結(jié)果給相關部門和經(jīng)辦人，提高企業(yè)管理者對往來賬款的分析率。
四是
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紛紛建立企業(yè)自己的員工關愛體系。不能排除的是，一些企業(yè)一哄而上，僅僅是停留在紙面上的關愛無疑并不能真正滿足員工的全面需求。一些管理者沒有真正認識到員工和企業(yè)彼此之間存在著
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;推進工作上水平。要通過考核提升員工素質(zhì)、提升企業(yè)績效。管理者要適時和部屬面談，肯定成績，指出不足，指明努力方向，使部屬認識到自己的問題
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改進，使體系管理真正落地生根。
這次內(nèi)審，管理者代表參與策劃，中層干部和部門內(nèi)審員參與內(nèi)審，真正體現(xiàn)了領導重視，全員參與。
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煙草在線寶豐消息 近日，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年之時，河南寶豐縣煙草分公司工會積極組織女職工和相關管理者，參加寶豐縣
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;三個學習）。閱覽室及時購買了《卓有成效的管理者》、《向毛澤東學史》、《領導干部讀哲學經(jīng)典》、《現(xiàn)代員工素養(yǎng)修煉》等書籍，讓企業(yè)領導、管理人員和一線員工手在學習中提高自身
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新增控煙場所經(jīng)營者和管理者的責任，被認為是此次修訂草案的亮點之一。聽證會上，涉及這一利益群體的事項中，包括“不設置吸煙室又不禁止吸煙、未按規(guī)定條件設置吸煙室
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負責。三者,對控煙場所的經(jīng)營者或管理者的責任追究缺乏常態(tài)化,盡管《控煙條例》明確規(guī)定了相關行政管理部門及其工作人員失職的責任,或者對濫用職權、謀取私利的,對負有責任的主管人員和其他直接責任人員,由任免
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，放下管理者的身段，勤勤懇懇做好各項工作，全力以赴推進工程建設，在工程建設中轉(zhuǎn)變干部的工作作風，在工程建設中樹立師宗的良好形象。
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的極大繁榮，現(xiàn)代病不僅侵蝕著很多企業(yè)家，也越來越多的困擾著很多中高層管理者，甚至一般管理人員和生產(chǎn)工人。煙草企業(yè)職工必須關注健康，做個瀟灑
