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“賽馬場(chǎng)”上發(fā)現(xiàn)人才，在“賽馬會(huì)”中選拔人才。三是按照“不求所有、但求所用”的原則，充分發(fā)揮科技項(xiàng)目平臺(tái)與紐帶的作用，采取行業(yè)編制與聘用制相結(jié)合、長(zhǎng)期聘用與短期
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隊(duì)伍技能等級(jí)晉升上，利用寬幅的薪酬體系，科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)技能晉升通道，實(shí)行職業(yè)技能資格認(rèn)定與聘用相結(jié)合的方式，將職業(yè)技能等級(jí)資格、計(jì)算機(jī)技能水平
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;積極提倡淡化身份，但行業(yè)內(nèi)仍不可避免地存在著一些同工不同酬現(xiàn)象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇
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和質(zhì)量的作用。其次要嚴(yán)格預(yù)檢員培訓(xùn)上崗制度，提高預(yù)檢員業(yè)務(wù)素質(zhì)。這是保證煙葉預(yù)檢準(zhǔn)確的關(guān)鍵。組建預(yù)檢員培訓(xùn)工作專班，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)煙草站站長(zhǎng)、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、收購(gòu)組長(zhǎng)和聘用預(yù)
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。當(dāng)前營(yíng)銷隊(duì)伍中，既有正式工，也有聘用工，更有剛必要的大學(xué)生。而個(gè)別正式工干多干少一個(gè)樣，甚至干得少，收入?yún)s高得多的現(xiàn)狀極大影響了聘用
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，是解決營(yíng)銷服務(wù)諸多難題的一劑“良藥”。
眾所周知，當(dāng)前卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷服務(wù)隊(duì)伍的構(gòu)成分為兩個(gè)部分，既有正式的煙草企業(yè)職工，又包含社會(huì)聘用
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年實(shí)行勞動(dòng)用工和收入分配制度改革后，市局（公司）打破了原正式工和聘用合同制員工的身份界限，特別是在收入分配政策的制定中，向重點(diǎn)崗位
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，與卷煙營(yíng)銷隊(duì)伍分不開(kāi)，要積極探索能最大限度發(fā)揮隊(duì)伍營(yíng)銷淺能和工作積極性的管理辦法，一是建立聘任聘用制，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)聘任中層干部
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，對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度執(zhí)行人員的選用和培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)監(jiān)督人員的素質(zhì)，是非常必要的。
二是要加強(qiáng)對(duì)煙草企業(yè)聘用的會(huì)計(jì)事務(wù)所等機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任
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;導(dǎo)致信息流失率高。
3、激勵(lì)措施不到位。受歷史遺留問(wèn)題的影響，大多數(shù)客戶經(jīng)理為聘用工，客戶經(jīng)理發(fā)展受到限制，沒(méi)有有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致
