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;除了管理類通道，云南中煙還設(shè)立生產(chǎn)操作、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)三大類十個(gè)專業(yè)序列職業(yè)通道，首次組織聘用11名首席維修師，解決成長(zhǎng)通道偏窄問題。不僅如此，
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能夠成為雪茄消費(fèi)領(lǐng)域的專家型人才，而不是只會(huì)講大道理的領(lǐng)導(dǎo)。人才培養(yǎng)的方式有很多，請(qǐng)進(jìn)來（聘用已經(jīng)成名的雪茄客）、走出去（把侍茄師
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，聘用當(dāng)?shù)剞r(nóng)村留守婦女、貧困戶等群體專業(yè)化服務(wù)用工達(dá)1300人左右，季節(jié)性用工400人左右，人均可增收5000多元，為周圍農(nóng)民工的短期就業(yè)提供
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經(jīng)典、逸香、澤潤(rùn)三個(gè)煙農(nóng)專業(yè)合作社，聘用當(dāng)?shù)剞r(nóng)村留守婦女、貧困戶等群體專業(yè)化服務(wù)用工達(dá)1300人左右，季節(jié)性用工400人左右，人均可增收5000多元
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這樣被聘用到公益崗位的村民有26人，主要負(fù)責(zé)種植園照看、村轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、光伏園區(qū)保潔等工作。魯性輝實(shí)現(xiàn)家門口就業(yè)夢(mèng)的同時(shí)，“羊倌”葉時(shí)晏的致富夢(mèng)也在一步步成真。村民葉時(shí)晏
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”的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益逐步提高。規(guī)模從原來的50畝，發(fā)展到現(xiàn)在的500畝。聘用固定員工30多人，季節(jié)性雇用困難群眾達(dá)到六七十人，人均增加收入2000余元，
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;受到了食客們的一致好評(píng)。李瑞英（左一）在進(jìn)行煙葉片選? 徐長(zhǎng)先 圖妻子李瑞英則選擇就近就業(yè)，由業(yè)務(wù)外包承攬單位聘用，成為云南師宗復(fù)烤廠分選工
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浮出水面。和以往被查假冒卷煙案件主要通過陸運(yùn)的方式不同，該團(tuán)伙通過航空物流把假冒卷煙從廣州運(yùn)至成都，由趙某聘用貨運(yùn)司機(jī)使用假身份證、假姓名到機(jī)場(chǎng)貨運(yùn)站簽收假煙，
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，父母年歲已高卻辛苦操勞，他經(jīng)過深思熟慮，放棄了公考機(jī)會(huì)和企業(yè)
聘用，接管了家中的店鋪生意。與父輩依托店鋪謀生不同，小吳老板希冀將店鋪?zhàn)龃?/div>
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的平臺(tái)，并建立相關(guān)保障機(jī)制，吸引農(nóng)村外出人才返鄉(xiāng)。要積極引導(dǎo)煙農(nóng)專業(yè)合作社聘用專業(yè)人才擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理、理事長(zhǎng)助理、部門主管等，在提高合作社運(yùn)營(yíng)管理水平的同時(shí)
