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（劉丹/攝）在推動安全教育體驗(yàn)館升級中，長沙卷煙廠積極“走出去”，前往多地與多家知名科技公司實(shí)地交流，圍繞“智能展廳技術(shù)與安全教育體驗(yàn)館
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’，由車間領(lǐng)導(dǎo)班子成員對點(diǎn)輔導(dǎo)青年員工，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。不僅如此，該車間還通過“請進(jìn)來”與“走出去”的雙向互動模式，拓寬員工知識邊界
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積極開展精益課題研究、崗位創(chuàng)新等活動，提高工作質(zhì)量和效率；秉承“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的工作思路，組織營銷人員前往先進(jìn)單位學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷
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展示了國產(chǎn)雪茄的工藝實(shí)力，也為中國煙草品牌“走出去”提供了一個(gè)范本。在此基礎(chǔ)上，長城通過生肖限量版等創(chuàng)新設(shè)計(jì)，進(jìn)一步強(qiáng)化了其文化輸出的能力。然而，
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+線下”“走出去+引進(jìn)來”等方式，不斷強(qiáng)化政治理論武裝；通過深入開展主題教育、廉政教育，引導(dǎo)干部思想不“缺鈣”、狀態(tài)?！霸诰€”，不斷
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。針對在線支付、商品入庫、會員設(shè)置等模塊進(jìn)行專題培訓(xùn)，使零售客戶能熟練使用“云香印象”店鋪管理系統(tǒng)。明確工作模式，切實(shí)提升終端運(yùn)行專題培訓(xùn)水平。采取“請進(jìn)來+走出去
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和建設(shè)。立足青年員工發(fā)展需求，動力車間打造人才“蓄水池”，實(shí)施青年人才成長計(jì)劃，充分發(fā)揮員工主觀能動性，利用“走出去+引進(jìn)來”機(jī)制
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和氛圍。未來的圈層活動要走出去，走到人們喜聞樂見的場所，比如酒吧夜場、露營基地，博物館、網(wǎng)紅打卡地等。在這些場地，才能更大程度，
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，有的靠“請進(jìn)來”實(shí)現(xiàn)了技術(shù)上的更新，還有的靠“走出去”實(shí)現(xiàn)了思想上的洗禮。1990年出生的馬春就是“新農(nóng)人”中一員，馬春打小就喜歡研究新的東西，
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車輛4臺，大大節(jié)約了配送成本。在注重園區(qū)內(nèi)部管理的同時(shí)，物流中心還積極走出去，赴江西九江等地開展對標(biāo)共建活動，通過互動交流、深入探討，
