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、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、服從管理，能自帶并駕駛摩托車(chē)且有駕駛證、年齡50歲以下的人員，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后持證上崗，不能憑個(gè)人關(guān)系將不懂煙葉的人員聘為預(yù)檢員。
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考核，利益共享、責(zé)任共擔(dān)，激發(fā)與提升團(tuán)隊(duì)工作的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
三是突出競(jìng)爭(zhēng)。該局從下設(shè)的基層站所的“服務(wù)包”入手，分別對(duì)站所與個(gè)人進(jìn)行考核，
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要細(xì)化責(zé)任，嚴(yán)格考核。堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全管理責(zé)任制，配備專(zhuān)職安全管理員，把安全任務(wù)分解到具體人員，對(duì)收購(gòu)
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100%預(yù)檢，實(shí)現(xiàn)收購(gòu)質(zhì)量的前移控制。
嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。由于楚雄州公司煙葉經(jīng)營(yíng)部在收購(gòu)和二次驗(yàn)級(jí)的過(guò)程中將對(duì)有質(zhì)量問(wèn)題的煙葉實(shí)行降級(jí)處理，據(jù)此，分公司將對(duì)各煙葉
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的信息內(nèi)容更豐富，更有深度。
三是強(qiáng)化目標(biāo)激勵(lì)考核。嚴(yán)格績(jī)效考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，在完成州局（公司）規(guī)定的稿件任務(wù)基礎(chǔ)上，自我加壓
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。市局（公司）生產(chǎn)科、煙葉營(yíng)銷(xiāo)中心有關(guān)人員到場(chǎng)指導(dǎo)講解及考核。
大方縣局（分公司）今年將全面推行專(zhuān)業(yè)化分級(jí)散葉收購(gòu)，為了讓各煙葉
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，分公司組織學(xué)員模擬考核，對(duì)考核通過(guò)者給予煙葉收購(gòu)資格。
培訓(xùn)上，分公司主要領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)行業(yè)煙葉收購(gòu)政策紀(jì)律、煙葉安全收購(gòu)、提升煙農(nóng)服務(wù)水平等方面做了強(qiáng)調(diào)
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。根據(jù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)年活動(dòng)的要求，縣局進(jìn)一步完善了從上班紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律、考勤考績(jī)、請(qǐng)假、考核、獎(jiǎng)懲、車(chē)輛管理等方面的管理制度，堅(jiān)持做到認(rèn)識(shí)到位，程序到位，
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活動(dòng)，逐臺(tái)車(chē)輛認(rèn)真排查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，堅(jiān)決杜絕車(chē)輛帶病上路。
完善制度抓考核。進(jìn)一步細(xì)化車(chē)輛管理制度，完善應(yīng)急預(yù)案，
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渠道采集市場(chǎng)異常信息，從而有針對(duì)性的開(kāi)展核查與檢查工作?！? 四是月度考核“嚴(yán)”。將市場(chǎng)凈化、客戶服務(wù)、專(zhuān)賣(mài)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、等項(xiàng)目納入執(zhí)法人員的月度績(jī)效考核，進(jìn)行打分、排名
