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隊伍，就不可能實現(xiàn)“卷煙上水平”的工作目標，因此，我們必須高度重視營銷隊伍素質(zhì)建設(shè)，積極努力探索新的培訓方式和管理辦法，切實提高
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、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，
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隊伍建設(shè)，提高配送人員的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的卷煙物流人才隊伍是提高卷煙現(xiàn)代物流水平的重要保障。一是加強學習培訓，采取“走出去、請進來和橫向交流”的方式，為現(xiàn)有從事
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的發(fā)揮，這是做好工作的前提條件；其次是得益于各部室積極面向基層、主動聯(lián)系基層、熱情服務(wù)基層的工作方式，這是做好工作的重要基礎(chǔ)；再次是得益于領(lǐng)導班子
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和轉(zhuǎn)收卷煙編碼不一致，屬于非流煙，但由于卷煙作為一種無法退貨的商品，在實際操作過程中，我們應該采取人性化的管理方式。對于符合辦證條件
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）以“準時制送貨”為突破口，借助軟硬件升級的有利機遇，使卷煙配送服務(wù)的內(nèi)涵進一步完善和豐富，實現(xiàn)了物流建設(shè)由傳統(tǒng)方式向現(xiàn)代模式的華美蛻變
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東西進行交換?！疤煜聸]有白吃的午餐”，要想得到，就必須先付出。當前面對“卷煙上水平”的壓力和挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)要樹立誠信營銷的營銷理念和營銷方式，把
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、奮發(fā)有為的干部隊伍。要全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。注重從基層一線選拔培養(yǎng)干部，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀
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（五）監(jiān)督的作用沒有得到有效發(fā)揮。比如一個部門主要負責人，如果工作長期沒有起色，采取誡勉談話的方式，可以使其作用得到進一步有效發(fā)揮。但從
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，因此星級評測得分也不會很高，因此本月四星級以下客戶基本上并沒有什么比較大的變動。本月按計劃進度采取實地走訪及電話拜訪等拜訪方式相結(jié)合來對片區(qū)零售戶進行拜訪，零售
