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協(xié)同市場預(yù)測和貨源供應(yīng)能力，加強(qiáng)貨源投放、分配管理，完善貨源供應(yīng)管理辦法，實(shí)現(xiàn)貨源尤其是緊俏貨源分配的公平公開公正與透明，對同類別客戶要“一視同仁
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工作方式，這種考核模式是很切實(shí)可行的，要真正做到考核結(jié)果的客觀、公平、公正，必須盡可能地減少人為因素的影響和干擾，今后要進(jìn)一步加強(qiáng)對參與明查暗訪
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，請工價格提高，租田成本增加的差價。
3、公平、公正評定煙葉收購質(zhì)量等級。煙葉收購等級與煙葉效益密切相關(guān)，影響著煙農(nóng)種煙積極性和主動性。煙葉收購人員要提高
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：凡是進(jìn)店的消費(fèi)者，無論富貧、貴賤、職位高低，他們都能公平、平等地去對待。“當(dāng)對顧客一視同仁時，他們就會覺得我們的買賣公正公道，進(jìn)而更加喜歡到
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，全屯煙葉生產(chǎn)將有較大的發(fā)展。
煙農(nóng)有組織、有秩序、成規(guī)模喜售煙葉
“這樣收購公平公正，我們放心”
走出個美，我們驅(qū)車沿著環(huán)山公路北行，只見奇山
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上競爭，大家對選人用人的公正性有了全新的認(rèn)識。僅最近兩年，新疆區(qū)局（公司）系統(tǒng)就有19名新員工通過公開競聘走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，占新提拔
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不能客觀公正地表示。從自身出發(fā)，評吸員應(yīng)不斷修煉自己的心理機(jī)制，保證其良好、端正、公平，做到多次評價各品牌同檔次卷煙的評定尺度基本一致。因為眼睛和耳朵是造成
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“真實(shí)可信”的第一把標(biāo)尺，就是相關(guān)質(zhì)檢人員是否品行端正、是否愛崗敬業(yè)。
二、客觀公正、實(shí)事求是，保守秘密，是任何一名煙草質(zhì)檢人員所必須堅持的基本原則
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績效考核的信息化，是充分利用電子信息技術(shù)，改變“以人考人”的傳統(tǒng)模式，避免考核中的人為因素導(dǎo)致考核結(jié)果的不公正。首先，在考核過程中
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工作。
公平公正，是構(gòu)建和諧人際關(guān)系的根本保證。就煙草企業(yè)來講，體現(xiàn)公平公正，一個非常重要的方面，就是要落實(shí)職工群眾對煙草企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)、參與權(quán)
