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功能，為輔助領(lǐng)導(dǎo)層研判重點(diǎn)區(qū)域及制定工作措施提供有效數(shù)據(jù)。2020年年初，一個(gè)具備數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)功能的“四員”聯(lián)動平臺——“智聯(lián)快服”服務(wù)管理平臺正式啟動建設(shè)。2020
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，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)配套，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，通過項(xiàng)目運(yùn)作、培訓(xùn)保障、目標(biāo)考核等方式，成功探索出一種以組織保障為前提、以經(jīng)費(fèi)保障為根本、以技術(shù)保障為關(guān)鍵、以措施保障為重
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;要選擇控制的對象；二是確定需要的信息數(shù)據(jù)值；三是確定信息數(shù)據(jù)值標(biāo)準(zhǔn)；四是進(jìn)行樣本信息數(shù)據(jù)的甄別修正；五是采取相應(yīng)的糾錯措施；六是
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大力推進(jìn)“良種化、區(qū)域化、規(guī)范化”的科學(xué)種煙措施，明顯改進(jìn)了我國煙葉生產(chǎn)中存在的“營養(yǎng)不良、發(fā)育不全、成熟不夠、烘烤不當(dāng)”問題；通過對外引進(jìn)、對內(nèi)聯(lián)合，煙機(jī)生產(chǎn)具備規(guī)模
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，紅河州局（公司）物流分公司推行熱縮膜回收措施，通過制定年度工作目標(biāo)將該項(xiàng)工作落到實(shí)處。截至今年5月，已完成2022年度回收計(jì)劃的60%左右
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人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。工廠已出臺《“十四五”技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》（簡稱實(shí)施方案）?！秾?shí)施方案》全面系統(tǒng)地確定了培訓(xùn)的具體任務(wù)和措施要求，明確了三年內(nèi)全廠提升193人
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;攀枝花市局（公司）圍繞穩(wěn)定煙農(nóng)隊(duì)伍采取了一系列措施，引導(dǎo)煙農(nóng)把種植煙葉作為增收致富的主要產(chǎn)業(yè)，通過機(jī)械化生產(chǎn)為煙農(nóng)減工降本，通過
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。利好政策措施激勵一大批返鄉(xiāng)青年和職業(yè)農(nóng)民加入種煙隊(duì)伍。通過發(fā)展新煙農(nóng)、培育新主體、壯大中間戶、穩(wěn)固小農(nóng)戶，2022年山東產(chǎn)區(qū)煙農(nóng)戶數(shù)增長了7.2%，其中“80后”煙農(nóng)占比
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;國家局始終把產(chǎn)業(yè)扶貧作為幫扶的根本措施，結(jié)合紅寺堡區(qū)資源優(yōu)勢和養(yǎng)牛傳統(tǒng)，量身打造了“中煙飛地肉牛養(yǎng)殖項(xiàng)目”。該項(xiàng)目第一期按照“政府提供場地、中煙提供資金、銀行提供貸款、農(nóng)戶
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提質(zhì)增效發(fā)揮重要作用。3.7信用體系，營造規(guī)范化生態(tài)中辦國辦印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)社會信用體系建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)形成新發(fā)展格局的意見》指出，要完善守信激勵和失信懲戒措施
