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，組織青年員工開展拓展訓(xùn)練，加深對在組織和集體內(nèi)部建立互敬互信互助和諧關(guān)系的認(rèn)識與理解，啟迪和改善心智模式。
目前，各項措施穩(wěn)步推進。?
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人為本，站在保障廣大干部職工切身利益的角度制定政策制度，贏得員工理解與認(rèn)同。暢通員工訴求渠道，耐心細(xì)致的做好員工接訪工作。通過《南煙信息》等媒體，大力倡健康向上
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公司自身建設(shè)工作存在問題進行了分析和查找，在分公司范圍內(nèi)進行通報。
通過“找差距促規(guī)范”活動，一是要求各室、站（所）準(zhǔn)確理解加強自身建設(shè)的細(xì)則
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。圍繞“135”工作重點，提高對其認(rèn)知、理解度，從提升技能操作的熟練度、業(yè)務(wù)實踐能力出發(fā)，集中抓好市場經(jīng)理“135”工作法專項培訓(xùn)；采取現(xiàn)場操作
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出現(xiàn)的“錯刷、漏刷、多刷”現(xiàn)象，增強資金回籠力度。這項工作得到了廣大零售戶的理解和支持，城區(qū)首次網(wǎng)上結(jié)算宣貫會就有共計1323戶零售客戶（占卷煙零售戶的71.09
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；二是跟蹤違法運輸車輛在卷煙交接時查扣；三是將無證運輸?shù)木頍煱徇\至商店內(nèi)查扣。前面兩種大家很容易理解，對第三種常會有異議，卷煙已入店就是無證運輸
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的理解，有效的調(diào)動了干部職工的向心力，增強了企業(yè)的凝聚力，搭建了煙草系統(tǒng)與廣大煙農(nóng)、卷煙零售戶朋友們溝通聯(lián)系的橋梁，為2012年各項指標(biāo)任務(wù)
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稽查人員法紀(jì)教育的基礎(chǔ)上，還加強法律法規(guī)、執(zhí)法技能、真假煙識別培訓(xùn)。促使稽查人員正確地理解和貫徹?zé)煵莘?、法?guī)，在具體的執(zhí)法實踐中防止出現(xiàn)隨意性。
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代表開展換位體察警民互動活動后，警民相互更理解了。
警民互動換位體驗
21日一早，民警李彬身穿便裝來到轄區(qū)內(nèi)的一家網(wǎng)吧上班，因為他這一天的工作是網(wǎng)管
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，發(fā)動群眾，及時報道，營造高壓打假氛圍，爭取廣大群眾的理解支持；要摸排案件線索，暢通舉報渠道，認(rèn)真分析市場
