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，造成煙農(nóng)戶數(shù)逐年減少，留下的煙農(nóng)多是年邁體弱者，形成煙農(nóng)結(jié)構(gòu)性矛盾，同時雇工難、雇工貴的現(xiàn)象比較普遍。二是煙葉生產(chǎn)成本漲幅較大，
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，并且不是行業(yè)第一。如，低焦，已是行業(yè)的普遍概念，此時大中華再用，有不得已而為之的聯(lián)想，“濃味低焦”、“低焦高質(zhì)”是行業(yè)技術(shù)概念
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、倡導(dǎo)健康的生活理念，提高員工的心理素質(zhì)。近年來，由于生活方式的改變、生活節(jié)奏的加快、生存競爭的加劇、員工的心理失衡和心理障礙在生活中普遍存在。對此，應(yīng)該通過
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企業(yè)家精神如何在高層更新?lián)Q代之后延續(xù)下去，更是各大企業(yè)普遍存在的問題，其中最為突出的，要屬蘋果公司喬布斯的去世。人們開始擔心，喬布斯去世之后
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工作，有時一忙就忙到半夜兩三點，每當其他員工有事或者生病請假了，他就自告奮勇隨時頂上，樂于幫助別人讓他得到了同事的普遍認可。逐漸的，他熟練掌握
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超市帶來一種全新的營銷理念——秒殺。
??? 除了電子價簽，王衛(wèi)還盯上了自助收銀機。
??? 在日本的零售賣場，半自動的收銀機被普遍。這款收銀機需要收銀員的存在，
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，到了周末，邀上幾個朋友一起去“蹦的”，是非常愜意的事?！斑@種環(huán)境下，抽煙是很普遍的事，但對那些不抽煙的人來說也是不公平?！瘪R杰說
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；三是由于沒有完善的激勵競爭機制，他們在工作中存在干與不干、干多干少、干好干壞都是一個樣的思想，普遍缺少責任感和使命感。
（四）
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）”的消費特點逐漸呈現(xiàn)出以社會交往為主向社會交往和日常自用相結(jié)合的趨勢。消費者普遍認為，“中華（大中華）”口感醇，煙絲結(jié)構(gòu)細膩，
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現(xiàn)代職場中普遍存在的心理困惑。進行疏通引導(dǎo)，激勵員工自我領(lǐng)悟、自我認識和自我調(diào)整，幫助員工樹立健康積極正確的人生觀和價值觀，達到促進心身健康的目的
