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;從提高認識、塑造員工的完善人格開始企業(yè)的文化之旅。
（5）培訓(xùn)成功的保證：切實的培訓(xùn)、考核計劃。培訓(xùn)計劃何謂科學(xué)？就是你現(xiàn)有基礎(chǔ)上的提升
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;只要能夠妥善解決問題就達到了目的，只有中層干部的人格魅力、思維技巧、語言藝術(shù)得以恰如其分地綜合應(yīng)用，用豁達的胸懷感染、影響人，方可保證部門氛圍和氣
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，敢于亮丑、不怕揭短，努力提升個人修養(yǎng)，將自身存在的缺陷作為人生中的寶貴財富，時時觀照、時時鞭策，用人格魅力贏得大家的尊重與認可。
二
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執(zhí)法人員在與被執(zhí)法對象進行溝通的相關(guān)技巧，促使專賣執(zhí)法人員在執(zhí)法檢查工作中時刻注重語言細節(jié)和行為規(guī)范，讓零售客戶充分感受到煙草專賣執(zhí)法對其合法權(quán)益的尊重、對其人格的敬重
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”，也沒有純粹“缺德之人”，“德”就是一個善進惡退的過程。有“德”的人，就是能夠用自己的“善”去遏制體內(nèi)的“惡”，能在利益和名利面前不散失人格
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;展現(xiàn)了紅云紅河人積極向上、團結(jié)奮進的精神風(fēng)貌。故事展演活動作為一種新的文化宣貫形式，將企業(yè)理念故事化、企業(yè)精神人格化，深受廣大員工的喜愛與好評。此次文化展演活動在紅煙舉辦
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能力和人文素養(yǎng)的同時，更要關(guān)注和培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感、健全人格、社會實踐能力和創(chuàng)新精神、解決問題的能力、終身學(xué)習(xí)的意愿和能力、良好的信息素養(yǎng)、非智力品質(zhì)和環(huán)境意識等。第三，
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，可以增強職工的耐挫力、承受力、應(yīng)變力，完善職工人格，優(yōu)化個人心態(tài)，調(diào)節(jié)內(nèi)在壓力，真正使職工成為一個心理健康的人。大家心理和諧
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的同志提出了新的要求。因此，必須加強學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)，加強自身的工作實踐與鍛煉，做到業(yè)精一籌，努力使自己充滿人格
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;做到說話和氣、態(tài)度謙和、舉止文明、平等待人，尊重服務(wù)對象、管理相對人和案件當(dāng)事人的人格尊嚴，特別是在執(zhí)法檢查后，沒有發(fā)現(xiàn)存在違法行為，必須對其
