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，用企業(yè)的道德和風(fēng)氣構(gòu)成員工行為的自覺的“軟”約束，讓思想政治工作在激勵(lì)與約束中始終以嶄新的面貌出現(xiàn)。
三是將知識文化教育與活動文化熏陶相結(jié)合。企業(yè)必須積極打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
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建設(shè)。要做實(shí)煙草企業(yè)文化建設(shè)，首先要做好宣傳與溝通工作。煙草企業(yè)要通過企業(yè)制度、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、營銷觀念更新、職工行為規(guī)范、企業(yè)環(huán)境的全面創(chuàng)新等措施去營造一種全新的企業(yè)文化氛圍，并
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職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國煙草行業(yè)（商業(yè)企業(yè)）行為規(guī)范》、“搏·為”文化《員工行為規(guī)范》和寧夏煙草《“潤夏”服務(wù)承諾》，從理論層面糾正員工的行為意識，從專賣
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全民企業(yè)，利潤該讓全民更多分享。這說法得到了工行行長楊凱生的回應(yīng)，他說：關(guān)于上繳紅利的問題，國企又一次被媒體和民眾妖魔化了。關(guān)于國企高管的工資
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，讓員工時(shí)刻感受到班組集體的溫暖，從而提升班組整體執(zhí)行力。
四是溫情與制度并行規(guī)范員工行為
目前，多數(shù)班組在制度執(zhí)行力方面存在著執(zhí)行不嚴(yán)措施不到位的現(xiàn)象。主要
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安全發(fā)展的諸多要點(diǎn)中，員工行為的自律理所當(dāng)然地成為了第一要點(diǎn)。社會進(jìn)步到今天，煙草行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在，安全已不再是個(gè)新話題。正因?yàn)槿绱?#xff0c;要常把倡導(dǎo)
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;拉著志愿者姚瑤的手就往屋里讓。剛進(jìn)門，志愿者們就分工行動起來：柳艷芳拿出安全排查記錄表，仔細(xì)檢查起家里的電路、燃?xì)夤艿?#xff1b;秦佳錦則拿起
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"證明，基于深刻洞察員工行為習(xí)慣和巧妙運(yùn)用心理學(xué)原理的低成本創(chuàng)新，同樣可以產(chǎn)生顯著效益。這對資源有限的中小企業(yè)尤其具有借鑒意義。啟示二：員工參與是節(jié)能
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;精益創(chuàng)新戰(zhàn)隊(duì)利用科技項(xiàng)目、QC活動、精益課題等形式，通過與技術(shù)攻關(guān)戰(zhàn)隊(duì)、信息科技戰(zhàn)隊(duì)聯(lián)合作戰(zhàn)，不斷提高物流管理水平。標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的現(xiàn)場管理能規(guī)范員工行為，
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哲學(xué)給予三點(diǎn)啟示：其一，"天職觀"啟示質(zhì)量倫理建設(shè)，需將"兩個(gè)至上"價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為員工行為自覺；其二，
