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施教的原則，根據(jù)員工的崗位特性，分析學(xué)歷、年齡、工作年限、技能等級(jí)等因素，結(jié)合前期收集的需求清單，有的放矢地開展培訓(xùn)。主要通過(guò)分層分類方式達(dá)成
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“回頭看”工作做到有的放矢，提高了對(duì)象確認(rèn)扶貧的精準(zhǔn)度，為開展“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”提供了重要依據(jù)，為分公司扎實(shí)開展精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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，深刻認(rèn)識(shí)離退休干部工作的新高度、新要求和新特點(diǎn)，認(rèn)真分析，積極創(chuàng)新工作方式和工作方法，確保工作有的放矢、富有實(shí)效。一是進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，
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各自活動(dòng)方案，圍繞今年安全生產(chǎn)“崗位安全達(dá)標(biāo)”等工作，進(jìn)一步落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化宣傳，有的放矢，確?！鞍踩a(chǎn)月”各項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。
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各自活動(dòng)方案，圍繞今年安全生產(chǎn)“崗位安全達(dá)標(biāo)”等工作，進(jìn)一步落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化宣傳，有的放矢，確?！鞍踩a(chǎn)月”各項(xiàng)活動(dòng)取得實(shí)效。
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突出重點(diǎn)，有的放矢“查”。緊抓合轄區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，查找市場(chǎng)管理薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性措施。強(qiáng)調(diào)“四個(gè)緊抓”，即：緊抓重要運(yùn)輸樞紐
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;培訓(xùn)中，選準(zhǔn)培訓(xùn)對(duì)象，選對(duì)培訓(xùn)方式，選好培訓(xùn)時(shí)間，做到有的放矢；培訓(xùn)后，注重反饋和信息搜集，狠抓培訓(xùn)后
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，“雙喜”全國(guó)大品牌的格局沒有改變，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作出了新貢獻(xiàn)。李根基指出，唐健總經(jīng)理的報(bào)告有的放矢、重點(diǎn)突出，符合企業(yè)發(fā)展情況和當(dāng)前工作實(shí)際
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局（公司）2015年度形成的QC成果，以案例講解的形式，對(duì)QC各個(gè)知識(shí)點(diǎn)和評(píng)審重點(diǎn)進(jìn)行有的放矢、切合實(shí)際的培訓(xùn)；優(yōu)秀QC小組成員交流了QC
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，要深入領(lǐng)會(huì)2016年度標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)，有的放矢，做好標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作，使企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在基層全面落地運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化全面覆蓋，縱向到底
