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;行業(yè)信息化工作穩(wěn)步推進(jìn)。國家煙草專賣局統(tǒng)籌規(guī)劃，打破地域、工商之間的界限，將一個個散落基層的信息系統(tǒng)串聯(lián)起來，搭建了多個全行業(yè)統(tǒng)一的大平臺。信息系統(tǒng)間
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可操作性。二是制定出臺內(nèi)管人員管理辦法，設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位，以技能鑒定結(jié)果和工作業(yè)績?yōu)橹鞲愫脙?nèi)管人員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，打破身份界限，暢通晉升通道
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;同時與原來的選擇劃清了界限。
除了“中華”、“南京”這樣的開創(chuàng)者、引領(lǐng)者，細(xì)支煙、中支煙的做大離不開小品牌的快速跟進(jìn)、大膽投入，這些品牌充分發(fā)揮了船小好調(diào)頭的優(yōu)勢
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外送服務(wù)。當(dāng)然部分零售戶缺少能力和技術(shù)進(jìn)行外送服務(wù)。如果對外送服務(wù)做一個寬松的界定，大體上還是能保留在“合法”界限內(nèi)的。那么各地?zé)煵莨?#xff0c;是否能從政策上認(rèn)可并規(guī)范
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。因?yàn)?#xff0c;鳥兒就像住在人的懷抱里。
“秋盡江南草未凋”，滇東何嘗不是如此。秋冬轉(zhuǎn)換，其實(shí)是沒什么明確的界限的。按照節(jié)氣來說，秋分
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人與人之間，“禮”是社會要具備的道德準(zhǔn)則，“人而不仁，如禮何”。在處理社會關(guān)系時，寬窄的界限就是不要以自我為中心，拒絕主觀猜測
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機(jī)關(guān)內(nèi)員工之間、部門之間的界限，定性考核與定量考核相結(jié)合、動態(tài)指標(biāo)考核與年終綜合考核相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)所有員工、所有部門統(tǒng)一考核。
考核分為多個維度，既有上級
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報名參加，并邀請同事一起去交流學(xué)習(xí)。
近年來，蕪湖市局（公司）打破一市四縣7家單位的區(qū)域界限，成立了“創(chuàng)客聯(lián)盟”和“創(chuàng)新
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現(xiàn)實(shí)性“對話”（“辯證法”的本義）的道路開啟，為馬克思主義哲學(xué)的誕生奠定了理論基礎(chǔ)。
西方古典哲學(xué)中“寬窄”的概念、定義、界限具有很大的寬容性、歷史性與
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;浙江省局（公司）充分發(fā)揮團(tuán)員青年組織的靈活性，打破條條框框，打破部門界限，通過“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)+人才”，
