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高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養(yǎng)了一批有困難能上、有問(wèn)題能解的高素質(zhì)專(zhuān)精人才。如何培育人才？制絲車(chē)間主任路國(guó)行提出了“以賽帶練
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伸0.5毫米”“螺母潤(rùn)滑再?gòu)氐滓恍薄拜斔洼伕鼡Q到位，繼續(xù)加油”這是一張張貼在維修設(shè)備旁的貼紙，他們的來(lái)源是于連群懇切的育人之心。心不定則手不穩(wěn)，手不穩(wěn)則活兒
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展針對(duì)性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專(zhuān)家?guī)臁⑶嗄耆瞬艓?kù)等人才培養(yǎng)梯隊(duì)機(jī)制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，開(kāi)展針對(duì)性培養(yǎng)和定期考核，建立帶頭人、專(zhuān)家?guī)?、青年人才?kù)等人才培養(yǎng)梯隊(duì)機(jī)制；育人方面，舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型、互聯(lián)網(wǎng)思維、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)
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局（公司）圍繞提升客戶經(jīng)理專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、提升零售客戶經(jīng)營(yíng)能力、提升終端建設(shè)質(zhì)量，出臺(tái)制度，制定方案，搭建平臺(tái)，培育人
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和評(píng)價(jià)人才。通過(guò)精準(zhǔn)科學(xué)選人、搭建平臺(tái)育人、靶向施策管人、不拘一格用人，在實(shí)踐探索中突破發(fā)展瓶頸，在破題解惑中錘煉人才隊(duì)伍，激活持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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煙草工業(yè)公司立足實(shí)際，建機(jī)制、搭平臺(tái)、育人才，努力讓“數(shù)智基因”融入企業(yè)發(fā)展的血脈。龍巖煙草工業(yè)公司工作人員在卷包車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試AGV避障效果。2021年，廈門(mén)
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自我約束，立德修身，歷來(lái)是古代先賢所推崇的高尚品質(zhì)。主要是教育人們自覺(jué)進(jìn)行自我修養(yǎng)，自我約束，自我監(jiān)督，自我完善。有紀(jì)律要遵守
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;開(kāi)展“競(jìng)技能、育人才”崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選“流動(dòng)紅旗班組”、“明星員工”，把“兩學(xué)一做”、“三講一促”等教育實(shí)踐活動(dòng)引向深入、推向高潮。
雄關(guān)慢道真如鐵，
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;牢固樹(shù)立零售終端良好形象。
（二）不要在中小學(xué)學(xué)校周?chē)?jīng)營(yíng)卷煙。學(xué)校是教書(shū)育人的地方，校園周邊環(huán)境的好壞，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)進(jìn)步影響很大。過(guò)去
