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全面審計(jì)小組重點(diǎn)針對(duì)工程投資、物資采購(gòu)和宣傳促銷(xiāo)、多元化投資管理、工商企業(yè)之間交易不規(guī)范、職工薪酬和財(cái)務(wù)管理六個(gè)方面進(jìn)行了審計(jì)和檢查。
6月19日上午，全面審計(jì)小組就此次審計(jì)工作
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采購(gòu)和宣傳促銷(xiāo)、職工薪酬、多元化投資、工商企業(yè)交易及財(cái)務(wù)管理六個(gè)方面共22項(xiàng)工作展開(kāi)全面細(xì)致的審計(jì)和檢查，全面審計(jì)工作將持續(xù)到本月底。
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；二是開(kāi)展崗位價(jià)值評(píng)估，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系；三是對(duì)員工考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行修訂；四是對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行完善；五是開(kāi)展中層干部與股級(jí)干部
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;妥善解決各類(lèi)問(wèn)題，把“以員工為中心”的要求落到實(shí)處。
進(jìn)一步加強(qiáng)群眾監(jiān)督工作。通過(guò)規(guī)范薪酬、投資、預(yù)算委員會(huì)和黨組的民主決策行為，及時(shí)公布行業(yè)的重大決策和重要
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改革發(fā)展情況。人事勞資科作了交流發(fā)言，就涼山州煙草所關(guān)心的機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、薪酬管理體系、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展、教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)用工管理、員工隊(duì)伍建設(shè)等方面作了詳細(xì)
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、物流隊(duì)伍為重點(diǎn)，加強(qiáng)職能技能培訓(xùn)和鑒定工作，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)；理順薪酬分配關(guān)系，發(fā)揮收入分配的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性
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”，確?？己斯健⒐?。將月度與年度考核相結(jié)合、量化指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、工作紀(jì)律考核和工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合、過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合
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人力資源信息系統(tǒng)，要嚴(yán)格考核，強(qiáng)化目標(biāo)與績(jī)效管理，要規(guī)范運(yùn)行，抓好薪酬審批發(fā)放，要加強(qiáng)企業(yè)年金管理，要搞好宣傳，
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（組織考評(píng)與煙農(nóng)測(cè)評(píng)相結(jié)合）、三掛鉤” （考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲、任免掛鉤）工作考核辦法，對(duì)考核基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的，取消其年度
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和責(zé)任意識(shí)，通過(guò)建立科學(xué)合理、相對(duì)統(tǒng)一的績(jī)效管理和收入分配體系、拓展員工職業(yè)發(fā)展通道、進(jìn)一步規(guī)范用工薪酬福利來(lái)深化精實(shí)管理，努力解決行業(yè)深層次的問(wèn)題，全面提升
