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發(fā)表的稿件給予加分獎勵，計入當(dāng)月月度績效考核得分，與月度薪酬分配相掛鉤。
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測評結(jié)果和滿意度掛鉤；煙技員薪酬與績效掛鉤）駐村責(zé)任制，要求駐村煙技員改變工作作風(fēng)，沉下心，俯下身，與種煙大戶同吃同住
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，目標(biāo)管理貫穿全部工作；三是堅決推進績效考核不動搖?？冃Э己耸钦{(diào)動人力資源去實現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)，是調(diào)動全體員工積極性的重要手段，同時也是薪酬分配
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，制定下發(fā)了與《貫徹落實“三重一大”意見的暫行規(guī)定》相配套的黨組、行政和預(yù)算、薪酬、管理委員會共5個《議事規(guī)則》，嚴格決策和辦事程序，防止個人說了算。建立了“兩項工作
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全面審計小組重點針對工程投資、物資采購和宣傳促銷、多元化投資管理、工商企業(yè)之間交易不規(guī)范、職工薪酬和財務(wù)管理六個方面進行了審計和檢查。
6月19日上午，全面審計小組就此次審計工作
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采購和宣傳促銷、職工薪酬、多元化投資、工商企業(yè)交易及財務(wù)管理六個方面共22項工作展開全面細致的審計和檢查，全面審計工作將持續(xù)到本月底。
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；二是開展崗位價值評估，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系；三是對員工考核評價體系進行修訂；四是對人力資源管理制度進行完善；五是開展中層干部與股級干部
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;妥善解決各類問題，把“以員工為中心”的要求落到實處。
進一步加強群眾監(jiān)督工作。通過規(guī)范薪酬、投資、預(yù)算委員會和黨組的民主決策行為，及時公布行業(yè)的重大決策和重要
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改革發(fā)展情況。人事勞資科作了交流發(fā)言，就涼山州煙草所關(guān)心的機構(gòu)及崗位設(shè)置、薪酬管理體系、目標(biāo)管理與績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展、教育培訓(xùn)管理、勞動用工管理、員工隊伍建設(shè)等方面作了詳細
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、物流隊伍為重點，加強職能技能培訓(xùn)和鑒定工作，提升隊伍整體素質(zhì)；理順薪酬分配關(guān)系，發(fā)揮收入分配的激勵作用，充分調(diào)動員工積極性、主動性
