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，具體問題有人抓，落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
二、調(diào)整了矛盾糾紛排查領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作人員和職責(zé)，堅(jiān)持24小時(shí)值班制度。對因卷煙銷售問題、專賣行政執(zhí)法、薪酬
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發(fā)表的稿件給予加分獎勵，計(jì)入當(dāng)月月度績效考核得分，與月度薪酬分配相掛鉤。
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測評結(jié)果和滿意度掛鉤；煙技員薪酬與績效掛鉤）駐村責(zé)任制，要求駐村煙技員改變工作作風(fēng)，沉下心，俯下身，與種煙大戶同吃同住
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，目標(biāo)管理貫穿全部工作；三是堅(jiān)決推進(jìn)績效考核不動搖。績效考核是調(diào)動人力資源去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)，是調(diào)動全體員工積極性的重要手段，同時(shí)也是薪酬分配
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，制定下發(fā)了與《貫徹落實(shí)“三重一大”意見的暫行規(guī)定》相配套的黨組、行政和預(yù)算、薪酬、管理委員會共5個(gè)《議事規(guī)則》，嚴(yán)格決策和辦事程序，防止個(gè)人說了算。建立了“兩項(xiàng)工作
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全面審計(jì)小組重點(diǎn)針對工程投資、物資采購和宣傳促銷、多元化投資管理、工商企業(yè)之間交易不規(guī)范、職工薪酬和財(cái)務(wù)管理六個(gè)方面進(jìn)行了審計(jì)和檢查。
6月19日上午，全面審計(jì)小組就此次審計(jì)工作
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采購和宣傳促銷、職工薪酬、多元化投資、工商企業(yè)交易及財(cái)務(wù)管理六個(gè)方面共22項(xiàng)工作展開全面細(xì)致的審計(jì)和檢查，全面審計(jì)工作將持續(xù)到本月底。
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；二是開展崗位價(jià)值評估，建立更加科學(xué)合理的薪酬體系；三是對員工考核評價(jià)體系進(jìn)行修訂；四是對人力資源管理制度進(jìn)行完善；五是開展中層干部與股級干部
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;妥善解決各類問題，把“以員工為中心”的要求落到實(shí)處。
進(jìn)一步加強(qiáng)群眾監(jiān)督工作。通過規(guī)范薪酬、投資、預(yù)算委員會和黨組的民主決策行為，及時(shí)公布行業(yè)的重大決策和重要
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改革發(fā)展情況。人事勞資科作了交流發(fā)言，就涼山州煙草所關(guān)心的機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、薪酬管理體系、目標(biāo)管理與績效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展、教育培訓(xùn)管理、勞動用工管理、員工隊(duì)伍建設(shè)等方面作了詳細(xì)
