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理論知識(shí)和實(shí)物操作技能，并參與分級(jí)理論和實(shí)操技能考試。
培訓(xùn)由州公司煙葉生產(chǎn)經(jīng)營部、人事勞資科、專賣管理科、紀(jì)檢監(jiān)察科等部門共同承辦，相關(guān)部門超前安排，編制計(jì)劃
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，維護(hù)煙草專賣制度和壟斷經(jīng)營地位，通過進(jìn)行思想觀念、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能等方面的教育，消滅利己之心，使職工樹立市場意識(shí)；樹立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是市場
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行為，深化干部人事制度改革，嚴(yán)格執(zhí)行工資發(fā)放控制線管理，加強(qiáng)崗位績效管理，考核兌現(xiàn)報(bào)酬，強(qiáng)化人力資源管理信息化建設(shè)。四是抓教育培訓(xùn)和技能鑒定
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整個(gè)“師帶徒”工作進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。
“師帶徒”是國家局倡導(dǎo)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，是繼廣受員工歡迎的技術(shù)練兵、技能比武、職業(yè)等級(jí)鑒定等人才培訓(xùn)手段之后，又一種簡單、實(shí)用、易行
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；下午由紀(jì)檢組（監(jiān)察室）和安保室進(jìn)行了收購紀(jì)律培訓(xùn)及安全知識(shí)培訓(xùn)。
二是煙葉專業(yè)化分級(jí)技能培訓(xùn)。7月7日至16日由市、縣分級(jí)培訓(xùn)技師對所有定級(jí)員進(jìn)行統(tǒng)一封閉培訓(xùn)
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的工作思路成為培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。
第四是抓135工作法的再學(xué)習(xí)。135工作法推廣在即，客戶經(jīng)理進(jìn)行再熟悉再學(xué)習(xí)可以使未來更快的適應(yīng)新工作方式工作方法。
第五是抓營銷技能鑒定與競賽學(xué)習(xí)
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程度，檢驗(yàn)新平臺(tái)的使用效果，增強(qiáng)對新平臺(tái)的運(yùn)用技能，切實(shí)發(fā)揮新平臺(tái)對客戶經(jīng)理日常工作的推動(dòng)作用。
二是舉辦“我就是品牌”演講比賽。以“我就是品牌”為主
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煙草在線臨洮消息 近期，甘肅定西市臨洮縣局堅(jiān)持把“提升隊(duì)伍素質(zhì)、規(guī)范員工行為”作為工作重點(diǎn)，從狠抓職工思想作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能方面入手，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)固化成一種
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技能的提升，進(jìn)一步提高員工技能鑒定的通過率；四是要加強(qiáng)客戶素質(zhì)的提升，采取有效措施提高客戶的“十知”應(yīng)用分析和自主講經(jīng)營水平；五是企業(yè)文化
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學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有效提高執(zhí)法隊(duì)員的基本技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)專賣人員自律自治，展示煙草專賣執(zhí)法新形象。
基礎(chǔ)管理瞄準(zhǔn)“點(diǎn)”。明確了對照“三化”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，
