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，引導(dǎo)干部員工增強(qiáng)責(zé)任感。
3、發(fā)布內(nèi)容與傳遞正能量相結(jié)合。在發(fā)布過程中，發(fā)布者要認(rèn)真遴選那些弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，唱響好聲音的先進(jìn)典型予以輻射
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成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，握指成拳，發(fā)揮精英優(yōu)勢(shì)，突出典型帶動(dòng)，引領(lǐng)發(fā)展方向，形成團(tuán)隊(duì)合力，凝聚職工士氣。
以勞模工作室骨干
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，凝聚著力量。用毛澤東同志的話講，典型本身就是一種政治力量。學(xué)習(xí)具體的先進(jìn)典型，往往比接受抽象的原則方法要方便得多，特別是榜樣如果就在身邊的話，
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。經(jīng)常針對(duì)一些典型案例開展警示教育，利用典型腐敗案例、違反八項(xiàng)規(guī)定典型案例開展警示教育，讓黨員干部員工引以為戒、防微杜漸。
二是要注重培養(yǎng)干部員工樹立正確的價(jià)值觀。牢固樹立
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，罵了句“兗州交警真孬種”。就這么個(gè)事，被兗州公安官方微博拿來當(dāng)作對(duì)社會(huì)公眾進(jìn)行“教育警示”的典型案例。據(jù)警方披露，“曹某某的違法行為很快被網(wǎng)警識(shí)別并捕捉。”“目前
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煙草在線專稿 筆者于2013年9月4日曾經(jīng)在《煙草在線》零售前沿平臺(tái)上發(fā)表過一篇名叫《他們經(jīng)商為何失敗？》的文章。文章列舉了三個(gè)經(jīng)商失敗的典型案例，即歸納為斤斤計(jì)較
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，注重抓好典型培育和亮點(diǎn)打造，不斷為集團(tuán)文化增添新的色彩，注入新的活力。
實(shí)施“文化引領(lǐng)”策略，是增強(qiáng)企業(yè)文化滲透力的基本保證。我們注重文化的傳承
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放置一塊“正在清掃”的警示牌，那么這個(gè)警示牌就是狀態(tài)標(biāo)識(shí)。
??? ——醫(yī)院對(duì)病人抽的血編號(hào)，這是對(duì)顧客財(cái)產(chǎn)進(jìn)行標(biāo)識(shí)。
??? ——干洗店的衣服，這是典型
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;從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，實(shí)施典型示范教育活動(dòng)。
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)搜集和整理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的一些具有典型意義的“掉包”案例，將其作為預(yù)防卷煙“掉包”行為的教材。通過散發(fā)宣傳單
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;照亮一大片”。在工作中，我們十分重視黨員先進(jìn)典型的培養(yǎng)，廣泛開展了學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)典型的活動(dòng)，使大家學(xué)有方向趕有目標(biāo)，在全市煙草系統(tǒng)上下掀起了比學(xué)
