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卷煙廠打造的市級(jí)職工心理服務(wù)體系、工匠人才創(chuàng)新工作室、職工小家、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作成效顯著，有特色有亮點(diǎn)、有深度更有溫度，讓我們都能身臨其境地感受到職工的幸福感
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，分析客戶需求；通過(guò)跟蹤客戶反饋問(wèn)題，贏得農(nóng)網(wǎng)終端客戶的滿意。二是做實(shí)服務(wù)指導(dǎo)。提升農(nóng)網(wǎng)終端客戶拜訪成效，針對(duì)農(nóng)網(wǎng)終端客戶關(guān)心的貨源投放、終端建設(shè)
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，開展終端建設(shè)“回頭看”工作，做到終端建設(shè)與終端維護(hù)同步開展、同步提升，穩(wěn)步推進(jìn)終端建設(shè)水平與質(zhì)量，持續(xù)鞏固終端建設(shè)成效。聚焦對(duì)標(biāo)先進(jìn)，
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，以可量化分值選樹“標(biāo)桿機(jī)臺(tái)”“星級(jí)職工”，以點(diǎn)帶面提高班組職工參與現(xiàn)場(chǎng)管理的工作熱情，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力?！叭椤狈謱?#xff0c;提升工作成效。通過(guò)建立自查、互
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這項(xiàng)工作抓牢、抓實(shí)、抓深，爭(zhēng)取每一年都取得新成效；做好對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督工作貴在創(chuàng)新，要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，持續(xù)檢視問(wèn)題、正視問(wèn)題
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因素，對(duì)提高全區(qū)無(wú)煙工作推進(jìn)水平具有重要意義。針對(duì)南湖新區(qū)控?zé)煿ぷ魅〉玫?em class="term">成效，檢查組表示了充分的肯定，同時(shí)要求繼續(xù)做好常態(tài)化日?？?zé)煴O(jiān)督和勸阻工作，
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等部門的溝通協(xié)調(diào)，扎實(shí)開展卷煙市場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn)專項(xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類涉煙違法行為，全面提升監(jiān)管成效，確保市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定。
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舉措；三是堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，完善對(duì)標(biāo)指標(biāo)，確保經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)量的合理增長(zhǎng)和質(zhì)的穩(wěn)步提升，明確工作實(shí)績(jī)的創(chuàng)新成效。本次活動(dòng)共征集科學(xué)技術(shù)課題9個(gè)、QC課題20個(gè)
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、教學(xué)競(jìng)賽等實(shí)踐活動(dòng)，搭建“干、學(xué)、練、講”四位一體學(xué)習(xí)展示平臺(tái)，通過(guò)集中授課呈現(xiàn)出青年員工在“干中學(xué)、學(xué)中練”的整體成效，進(jìn)一步提升技能人才綜合素養(yǎng)。
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;將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為課題，不斷提高管理水平和效能。抓好工作落實(shí)，強(qiáng)化閉環(huán)管理、檢查監(jiān)督和評(píng)價(jià)考核，確保抓住關(guān)鍵、抓出成效。
