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市場，由于價(jià)格管理制度的不完善，許多商品存在著高標(biāo)價(jià)，低出售的現(xiàn)象，特別表現(xiàn)在服裝等價(jià)格機(jī)制不健全的行業(yè)。當(dāng)然，日用百貨類或多或少
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有效的績效管理制度，對全部崗位人員進(jìn)行公開、公平、公正的績效考核，并把年度績效考核結(jié)果作為員工等級升降、檔位進(jìn)退的主要依據(jù)。
山東省局（公司）
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;《天津市控制吸煙條例》將在全市正式施行。
條例規(guī)定，禁止吸煙場所不建立禁止吸煙管理制度，不設(shè)置禁止吸煙檢查員，不開展禁止吸煙宣傳教育工作；在禁止
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，促進(jìn)可經(jīng)營性資產(chǎn)服務(wù)煙農(nóng)的利益最大化。要完善合作社章程，明晰設(shè)施產(chǎn)權(quán)關(guān)系，健全內(nèi)部管理制度，建立監(jiān)督約束機(jī)制，實(shí)行盈余返還，
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運(yùn)行管理較為規(guī)范，有較為規(guī)范的章程，建立了成員（代表）大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等組織機(jī)構(gòu)，制定了資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等相應(yīng)的管理制度。煙農(nóng)
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年終，紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠都要根據(jù)紅塔集團(tuán)用工分配制度改革及《紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠人事用工管理制度》、《紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠作業(yè)長管理規(guī)定》的要求，對除廠級領(lǐng)導(dǎo)之外的其他員工在“年度
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，是獲得經(jīng)濟(jì)增長的有效手段。企業(yè)通過開展文化宣貫，能夠讓企業(yè)的管理制度、行為規(guī)范、程序標(biāo)準(zhǔn)等潛移默化為員工的職業(yè)習(xí)慣，激勵(lì)員工自覺地按照企業(yè)要求來規(guī)范自己的言行
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;組織功能整合度不高?！? （二）管理制度不夠具體，管理手段相對老化。原有的工作制度規(guī)定了管理內(nèi)容和職責(zé)，但對工作方法和評估標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定較少
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，形成有利于推進(jìn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的良好氛圍?！? 五、創(chuàng)造管理制度與企業(yè)文化并重的管理環(huán)境
煙草基層企業(yè)要學(xué)會(huì)將企業(yè)的具體管理模式建立在與員工價(jià)值系統(tǒng)和企業(yè)目標(biāo)系統(tǒng)相適應(yīng)的基礎(chǔ)上
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管理制度，處理好銷量、價(jià)格、庫存的關(guān)系，科學(xué)調(diào)整投放節(jié)奏，確保“市場需求基本滿足、零售價(jià)格基本穩(wěn)定、客戶效益不斷增加”。
2、強(qiáng)化品牌培育，提升
