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員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為各項工作的出發(fā)點和落腳點；牢固樹立責(zé)任意識、憂患意識、公仆意識、民主意識、創(chuàng)新意識，更好地適應(yīng)行業(yè)改革發(fā)展新的形勢需要）不是空話
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（營銷部）對每月對工資條等各類關(guān)系職工切身利益的事項均采用短信方式予以告知，同時在職工大會、民主生活會等會議召開時均邀請離退休干部職工參加，并在會議上向
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負(fù)責(zé)人參加了匯報會，部分機關(guān)職工參加了民主測評。
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，全面推行辦事公開民主管理工作，開展扶貧濟困、結(jié)對共建和崗位爭先創(chuàng)優(yōu)活動
一是制定了年度《辦事公開民主管理實施方案》辦事公開事項預(yù)審制度、民主評議制度、監(jiān)督管理制度和責(zé)任
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全市系統(tǒng)民主管理工作，搭建領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工之間暢通的溝通平臺，保障全市系統(tǒng)全體干部職工參與企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，更好地調(diào)動其參與企業(yè)管理
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;公司首次在優(yōu)秀的科技人才中選拔和聘任“首席專家”。根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，經(jīng)過民主推薦、資格審查、專家組評審、公示，由2011年12月29日總經(jīng)理辦公會議審議
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，是推進(jìn)“依法治市”和行政決策民主化、科學(xué)化、法制化的有益實踐。與會代表也一致認(rèn)為煙草部門能夠聽取民意，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。中山廣播電視臺、中山日報等新聞媒體對本
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和先進(jìn)性，將依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《江西省職工代表大會制度》等法律法規(guī)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和提高職工政治經(jīng)濟待遇，積極參加企業(yè)各項民主管理活動
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企業(yè)使命轉(zhuǎn)化為目標(biāo)任務(wù)，把績效考評變成企業(yè)管理者與員工之間溝通的活動，把目標(biāo)管理變成一種全員參與的民主的、自我控制的管理活動，通過目標(biāo)管理和績效考核提高了
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”、“全國先進(jìn)基層黨組織”、“全國思想政治工作先進(jìn)單位”、“全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位” 等榮譽稱號。
