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問題的根源，他在設(shè)備旁一待就是十多個小時，并迅速成長為車間里最年輕的技術(shù)骨干。1996年夏天，為了緩解生產(chǎn)緊張的局面，青島卷煙廠引進(jìn)第二組
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的基礎(chǔ)。通過劃定基本煙田、建立基本煙田保護(hù)措施，有助于煙草行業(yè)圍繞基本煙田規(guī)劃建設(shè)煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，布局烤煙產(chǎn)業(yè)，打造千畝村、萬擔(dān)鄉(xiāng)、單元區(qū)、重點縣等骨干煙區(qū)
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計劃處、物流公司、信息中心、卷煙營銷中心、專賣監(jiān)督管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人及骨干參與，召開項目啟動會，先后研究討論了3版試行方案，并積極對接福建省煙草專賣
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;公司）成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，綜合計劃處、物流公司、信息中心、卷煙營銷中心、專賣監(jiān)督管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人及骨干
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監(jiān)督管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人及骨干參與，召開項目啟動會，先后研究討論了3版試行方案，并積極對接福建省煙草專賣局（公司）相關(guān)處室、福建中煙
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新知識的快慢有所不同，市公司在每個分公司重點培訓(xùn)1-2名骨干營銷人員，確保主動支付等操作與流程、問題處理的方式與方法能夠熟練掌握，再由骨干營銷人員向全體客戶經(jīng)理
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;充分發(fā)揮技術(shù)骨干傳幫帶作用，提升專賣隊伍素能。龍莉攝大連市煙草專賣局：以“四強(qiáng)四打造”，提升專賣隊伍建設(shè)水平。8月25日，大連煙草舉辦首屆煙草專賣管理
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高技能人才是職工隊伍的重要組成部分，是企業(yè)生產(chǎn)單位職工的優(yōu)秀代表，是技術(shù)型員工隊伍的核心骨干，是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。黔江卷煙廠作為
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“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，組織專賣骨干開展兩批次全面封閉輪訓(xùn)和到行業(yè)先進(jìn)單位跟班學(xué)習(xí)，有效提升專賣稽查隊伍整體素質(zhì)，推動隊伍建設(shè)朝著“執(zhí)法形象正規(guī)化
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，針對收集到的海上涉煙違法活動線索，寧德煙草抽調(diào)骨干力量配合公安等部門開展摸排、查處，先后與地方海警、公安等部門簽訂打擊海上涉煙違法案件合作協(xié)議，
