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;有效進行360度考核，形成對干部全方位、多角度、立體式、網(wǎng)絡(luò)化民主評價模式，體現(xiàn)“客觀公正、德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認、有效運用”的干部考核原則，形成崗位
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;對客戶經(jīng)理的考核。
“客戶經(jīng)理的拜訪足跡、時間、預(yù)測水平和經(jīng)營指導(dǎo)都留下了數(shù)據(jù)痕跡，依據(jù)這些數(shù)據(jù)痕跡考核會更加公平、公正、準確，我們也可以據(jù)此對客戶經(jīng)理進行星級管理
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高質(zhì)量發(fā)展要求和全市專賣隊伍建設(shè)短板，力足“選人、育人、管人”三點，悉心構(gòu)建專賣隊伍成長的良好生態(tài)。
“只有營造好風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境和公平公正的選人用人政治生態(tài)
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人。
吳浩，共產(chǎn)黨員、宜興行政服務(wù)中心煙草窗口負責人。今年年初，一面寫著“服務(wù)熱情周到 辦事公正高效”字樣的錦旗送到了他的手中。
據(jù)送錦旗的市民周進介紹
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;貼近社會真實需求，實現(xiàn)“一鍵預(yù)測”，給客戶更適用貨源；在貨源投放上，豐富投放模式，以公平公正為原則，提高貨源滿足率
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生產(chǎn)，交由哪家商業(yè)企業(yè)銷售，最終賣給哪些零售戶。區(qū)塊鏈是讓更多記賬師參與商品流通環(huán)節(jié)，并且公正、獨立、不可抵賴地完成記賬，這已經(jīng)不只是三掃兩打
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措施，加大了對“有證無店”戶的打擊力度，但上有政策下有對策，“有證無店”一直屢禁不止。如何從根本上杜絕“有證無店”戶存在，讓煙草供應(yīng)公平公正
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的科學(xué)性、嚴謹性、公平性、公正性。
育苗技能比武環(huán)節(jié)，專家們在充分考慮不同產(chǎn)區(qū)漂浮育苗管理技術(shù)的基礎(chǔ)上，求同存異，既設(shè)有共性考點，又設(shè)有
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;在全省開展“云南首屆最具影響力煙區(qū)”評選活動?；顒右酝怀鰞?yōu)質(zhì)、高效、綠色、可持續(xù)發(fā)展為主線，本著公開、公正、公平，廣泛參與、優(yōu)中選優(yōu)，突出重點、綜合評選的原則
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社會公眾所排斥的對象，更不能被人為加以不受歡迎的對象。否則，對于煙草企業(yè)乃至整個煙草行業(yè)來講是不公平的、不公正的，也會對煙草企業(yè)造成巨大的傷害，使其
