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;做不到標準化、定量化施肥。導致一些煙區(qū)一些煙田施肥量過頭或不足，影響了煙株的生長發(fā)育和煙葉品質(zhì)優(yōu)化。二是重基肥，輕追肥。一些煙區(qū)一部分煙農(nóng)為節(jié)省用工，重施
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，比去年提前了6天，烤煙按節(jié)令早栽再次取得歷史性突破。促進了烤煙生產(chǎn)減工、降本，育苗目標由培育壯苗轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤∶?#xff0c;育苗時間、用地、物資、用工、移栽用水均減少
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加以改進落實，力求在生產(chǎn)經(jīng)營管理、發(fā)展模式、用工分配等方面更加符合科學發(fā)展觀的要求。在創(chuàng)新發(fā)展理念上求實效，激發(fā)科學發(fā)展活力；在解決制約科學發(fā)展的問題上求實效
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”活動機制體現(xiàn)在調(diào)動、激勵上，制度體現(xiàn)在檢查督促考核上。工作中，我們一要促進包括政工考核辦法在內(nèi)的用工分配制度和績效考核的配套制度進一步完善和有效實施；二要修改
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此時在領(lǐng)導的整盤棋中，你屬于“有你不多，無你不少”的一個“邊卒”。做到用工作的實際成績來獲得支持。任何一項工作最終的落腳點是看工作的實際成績。領(lǐng)導的重視與支持也是這樣。因此
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;2013年天心鎮(zhèn)煙葉種植面積比去年翻了一番，達到了3600畝，撇開種煙農(nóng)產(chǎn)的收入不談，按照每畝用工30個，平均一天50元計算，3600
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在職培訓時，可以采用工作分析法、工作輪換法等，而如果需要較長時間的脫產(chǎn)培訓，則可以采用講授法、研討法、角色扮演法和案例研究法等。總之，各種教育
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干部選拔任用工作責任追究制度，對選人、用人失察失誤造成嚴重后果的追究有關(guān)責任人的責任?！? 2、從源頭防范復烤企業(yè)違規(guī)的對象是人，我們要加強對全體干部員工的教育
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尊重理解員工。首先是尊重職工的知情權(quán)和參與權(quán)。凡是涉及到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營管理、社會保障、勞動用工、分配制度等關(guān)系到職工的切身利益的問題，都要提交職工代表大會或職工代表
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市場真實需求，切實貫徹落實貨源供應政策，執(zhí)行“六個堅決禁止”。全面履行卷煙規(guī)范經(jīng)營“五個嚴禁”，認真開展自查自糾，重點查找外聘人員利用工
