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的貢獻(xiàn)是顯著的。
[關(guān)鍵詞]：翅片管換熱器；密集烤房；烤煙；煙葉質(zhì)量
密集烘烤現(xiàn)由于裝煙密度大、節(jié)省烘烤用工，有利于提高
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營銷員隊伍的建設(shè)是創(chuàng)新管理的重要內(nèi)容，是對傳統(tǒng)經(jīng)營方式的革新，建設(shè)營銷員隊伍將對單位的發(fā)展和人事用工分配改革等產(chǎn)生深刻的影響，牽動著全體職工的利益
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;現(xiàn)有員工1800余人。30年的發(fā)展歷程，積淀了一批具有優(yōu)秀基層管理經(jīng)驗的“老員工”，但因歷史原因，用工形式較為復(fù)雜，同時，通過
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管理工、科技創(chuàng)新應(yīng)用工程、優(yōu)化結(jié)構(gòu)保障工程、烘烤效能提升工程、散煙收購?fù)七M(jìn)工程、職業(yè)煙農(nóng)培育工程等十大惠民工程，實踐“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”行業(yè)價值觀，詮釋著融入
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實施過程管控，建立健全項目評審機(jī)制，重點做好項目成果的驗證、固化及推廣應(yīng)用工作。截至2012年底，安陽廠—共有9個項目榮獲“全國質(zhì)量技術(shù)獎優(yōu)秀六西格瑪項目獎
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煙草在線專稿 最近，在國家局召開的行業(yè)卷煙銷售貨款跨行支付結(jié)算及銀行貸記卡應(yīng)用工作電視電話會議上，江西省景德鎮(zhèn)市煙草公司介紹的推廣“煙草專用卡”的經(jīng)驗引起了熱烈反響
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和外在獎勵形式。一是建立科學(xué)合理的員工教育培訓(xùn)激勵機(jī)制。按照用工分配制度改革和隊伍建設(shè)相關(guān)要求，暢通專業(yè)人員晉升通道、促進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性
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，因為大多數(shù)煙草基層部門員工在用工性質(zhì)上屬于合同制。由于歷史原因，在工作保障及薪酬待遇方面與所謂的“正式工”還有著絕對的差距，自然便會有部分員工缺乏對企業(yè)的歸屬感
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全體干部職工的心中，提升員工執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力和服務(wù)能力；通過深化勞動用工分配制度改革，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展雙階梯晉升機(jī)制，拓寬員工成長通道
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;健全專業(yè)化服務(wù)體系，推動煙農(nóng)專業(yè)合作社健康發(fā)展?；貑卧€均種植收益達(dá)3200元；機(jī)械化試點單元畝均用工降到20個以內(nèi)。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營水平
