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對服務(wù)娛樂類客戶檢查難、難檢查，服務(wù)娛樂類客戶對煙草部門的檢查規(guī)避能力較強，如果服務(wù)娛樂類客戶銷售卷煙的負責人利用工作之便，謀取私利，利用
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，并與干部選拔、勞動用工、薪酬分配、職級晉升和評優(yōu)評先等掛鉤，進一步激發(fā)了企業(yè)的生機和活力?！? 每位職工在南充市局（公司）都有電子成長檔案。如果
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，不斷激勵員工敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)的工作熱情；三是要積極落實國家局、省局深化勞動用工分配制度改革，加快行業(yè)“擇優(yōu)直簽”工作進度，暢通“非直簽人員”職業(yè)晉升通道
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、銷假等制度，認真遵守《勞動用工管理辦法》有關(guān)規(guī)定。效能監(jiān)察活動的實施，引導和激發(fā)了全廠干部員工的工作主動性、積極性和工作熱情，營造凝聚人心、團結(jié)互助、奮發(fā)向上
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銷售收入將達到250億元，有了新的起點。站在新起點上，“黃金葉”品牌正在用科技創(chuàng)新能力完善產(chǎn)品，用工商協(xié)同營銷模式培育產(chǎn)品，從而實現(xiàn)“251”品牌
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，要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則和標準，注重干部的政治思想素質(zhì)包括道德品質(zhì)，選德才兼?zhèn)?、政治堅定、作風正派、艱苦實干、不事張揚、實績突出的人
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、勞動用工分配制度改革中，一些利益損失群眾產(chǎn)生的不滿情緒。二是職工生活待遇問題。主要表現(xiàn)為在崗員工與離內(nèi)退人員的工資待遇差距拉大的矛盾和職工收入增長速度跟不上物價上漲速度的矛盾。三是
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《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》做好干部選拔任用、員工競爭上崗工作，加強監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
（五）抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口
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四個崗位，共有11名選手參加競聘。來自專賣、營銷、機關(guān)序列26名基層員工代表作為評委參與打分評選。此次競聘活動的開展進一步拓寬了人事用工渠道，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供了一個
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，做到企業(yè)重要和重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、干部聘用、用工分配制度改革、績效考核管理、崗位考評、崗位競聘、領(lǐng)導班子團隊建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等要細化分級進行公開，特別涉及到工程投資
