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工作效率低的原因。
用真心換真情 服務(wù)煙農(nóng)不打折
吳鳳鳴性格好，在服務(wù)煙農(nóng)們的時候，他堅持公平、公正，以心換心，對所管轄內(nèi)的煙農(nóng)做到
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（二）完善績效溝通反饋機制
績效反饋可以促進評估結(jié)果的公正性，有效的反饋可以減少考核中分歧和矛盾，增進上下級之間的信任度，
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行政許可。二是依法依規(guī)、公平公正辦理賓館酒店、網(wǎng)吧、KTV、酒吧等特殊業(yè)態(tài)的煙草專賣零售許可證。不得因許可證后續(xù)監(jiān)管、物流配送困難等管理服務(wù)方面的原因不予辦證。加強特殊業(yè)態(tài)零售戶服務(wù)，提供
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;既要合法、適當(dāng)?shù)亟鉀Q違法問題，又要避免因執(zhí)法而帶來負面影響。三是要堅持公開公正、陽光執(zhí)法，敢于接受社會監(jiān)督，杜絕“關(guān)系案”和“人情案”現(xiàn)象。四是要勇于面對煙草
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中，要切實增強工商協(xié)同市場預(yù)測和貨源供應(yīng)能力，尊重和滿足零售終端的選擇，實現(xiàn)貨源供應(yīng)特別是高檔煙供應(yīng)的公平公正、合理均衡，有效解決供大于求、供不應(yīng)求、供非
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的方式，重獎那些不斷涌現(xiàn)出來的“當(dāng)月典型”、“季度明星”、“年度先進”人物，當(dāng)然前提是要保證“先進標(biāo)桿”的評選過程公平、公正，而非“人人皆先進、今年到我家”的輪流
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公正公開的考核評價體系，完善成果與成效并重的考核機制，將大要案件作為硬性任務(wù)與市場凈化率實行加權(quán)考核，綜合考量打假打私工作成果，客觀評價市場監(jiān)管
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、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀。但從字面意義上說，這24個字的社會主義核心價值觀無一不指導(dǎo)著企業(yè)的文化建設(shè)，無一不是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證、落腳點
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執(zhí)法，要讓當(dāng)事人看到專賣執(zhí)法的公平、公正性。唯有如此，違規(guī)戶才能心服口服，積極配合執(zhí)法，自覺接受教育，自愿繳納罰款
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）試點工作。通知指出，推行行政執(zhí)法三項制度是黨的十八屆四中全會部署的重要改革任務(wù)，對于促進煙草專賣行政執(zhí)法公正文明、嚴(yán)格規(guī)范，保障和監(jiān)督煙草專賣
