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，實現(xiàn)人人參與活動、積分成員共享、成果團隊共用，充分發(fā)揮青年員工“主人翁”作用，調(diào)動青年員工主動性、創(chuàng)造性。同時，引入內(nèi)部PK機制，鼓勵
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等重要制度；職工代表深度參與食堂菜品市場詢價、選人用人監(jiān)督、收集意見建議、活動獎品選購等具體事宜，讓主人翁地位持續(xù)顯現(xiàn)。在基礎(chǔ)建設(shè)上，恩施卷煙廠持續(xù)完善職工
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共同努力的成果，后期的維護保養(yǎng)更加任重道遠(yuǎn)。將維保工作劃分到組，分配到人，是希望大家都能有主人翁的意識，主動擔(dān)當(dāng)，將這份工作干好干
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，激發(fā)其主人翁意識，發(fā)動和組織村民投身鄉(xiāng)村振興；‘5項工程’，建立了黨組織領(lǐng)辦村級農(nóng)民合作社，整合土地、種植主體及服務(wù)關(guān)鍵要素，
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的作物，一定差不了！”煙農(nóng)張英濤豎起大拇指說。政策宣傳無小事，人人都是主人翁。近年來，丹江口市局（營銷部）工作人員
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，征求村民建議，并引導(dǎo)積極參與環(huán)境整治志愿活動，喚醒村民維護村中環(huán)境衛(wèi)生的主人翁意識。如今的南康莊村環(huán)境干凈整潔，道路兩旁綠樹成蔭，
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等盡收眼底。安全隱患“云”上管，利用企業(yè)微信搭建小程序，網(wǎng)格隱患、安全合理化意見、安全行為觀察等信息均可實時上傳、“云上”聯(lián)動，人人都是安全隱患吹哨員、安全管理主人翁
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開，馮月華也為此心生煩惱，失去了經(jīng)營信心。圖為個體商戶馮月華在直播帶貨?！艾F(xiàn)代終端建設(shè)，必須重視店鋪的管理和消費體驗服務(wù)，培育終端‘主人翁意識
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，以主人翁的姿態(tài)，充分發(fā)揚“苦干”的精神，“實干”的作風(fēng)，“巧干”的腦筋，“5+2”、“白加黑”，做到了24小時備戰(zhàn)
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匆匆忙忙，應(yīng)付上報預(yù)算，造成在執(zhí)行過程中偏差較大。存在問題的主要原因，一是缺乏主人翁意識，二是缺乏前期調(diào)研，分析研究問題不透
