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依靠簡單的對(duì)傳統(tǒng)文化知識(shí)傳授，還需要從人本身出發(fā)，通過“以文化人”“以文育人”，大力激發(fā)人的內(nèi)在潛能，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益
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，而不是手段管理的動(dòng)機(jī)要放在人本身上面，這個(gè)動(dòng)機(jī)要純粹，沒有任何其他的外在的干擾，把各種利益的誘惑排除在外，只有當(dāng)我們把人自身當(dāng)作目的后
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起“成長之梯”，讓企業(yè)對(duì)青年更友好、青年在企業(yè)更有為，以此推動(dòng)企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展“新賽道”。近年來，廠里秉持“發(fā)展人，發(fā)展工廠”的人本理念
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，調(diào)查取證，抓捕人員。28年崗位工作，始終保持“聽從召喚”的軍人本色，堅(jiān)持時(shí)刻準(zhǔn)備，這才有了白天夜晚偵查、蹲點(diǎn)連轉(zhuǎn)的“傳動(dòng)軸”；
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，形成管控防一體、查督改閉環(huán)新格局，以高質(zhì)量發(fā)展的確定性應(yīng)對(duì)外部形勢的不確定性。用好人才“第一資源”，持續(xù)鞏固“狀態(tài)好”的發(fā)展態(tài)勢。強(qiáng)化人本管理，
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造成全廠局部甚至整體停產(chǎn)。面對(duì)“重?fù)?dān)子”“硬骨頭”，工作室成員們沖鋒在前，堅(jiān)守在生產(chǎn)一線，憑借過人本領(lǐng)，解決了一個(gè)又一個(gè)生產(chǎn)難題，
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;一體化推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展、人本發(fā)展、質(zhì)效發(fā)展和爭先發(fā)展……湖里區(qū)煙草專賣局(分公司)志愿者在星火驛站開展卷煙真假鑒別宣傳活動(dòng)湖里區(qū)煙草專賣局(分公司)志愿者在“金葉情星火童緣”工作站
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穩(wěn)高標(biāo)準(zhǔn)定位。以煙草商業(yè)企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型研究領(lǐng)題，細(xì)化人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施路徑，著力從人本身的現(xiàn)代化、體制機(jī)制的現(xiàn)代化、良好生態(tài)的現(xiàn)代化等方面破題，
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他，是一名有著8年軍齡、23年黨齡的退伍軍人。他，始終保持著退伍不褪色、實(shí)干奉獻(xiàn)踐初心的軍人本色。他，在平凡的崗位上堅(jiān)守匠心，發(fā)揮黨員
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的子民，國人本身就對(duì)“黃”這種顏色有著潛意識(shí)的文化認(rèn)同，天子品牌以“天子”之名著其“天子黃”，十分契合且賦予消費(fèi)者更多的聯(lián)想之意，也使得消費(fèi)者因
