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6）是基于對員工職業(yè)技能的判定，它有別于傳統(tǒng)以崗位價值判定為基礎(chǔ)的崗位工資體系。技術(shù)技能人才受聘進入職業(yè)技能通道后從崗位工資體系進入職業(yè)技能工資體系。根據(jù)戰(zhàn)略匹配原則
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收集與市場預(yù)測工作，深入推進自下而上的“按訂單組織貨源”。品類與客類管理通過客戶細分管理，能為分析及判定所采集需求信息的真實性、準確預(yù)測客戶對各類卷煙的需求提供有效的依據(jù)
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為主線，全面建設(shè)6S特色管理模式。素養(yǎng)標準包含標準項目、方法說明、判定基準三個方面，對各員工6S崗位素養(yǎng)標準進行了明確的規(guī)定和要求，以企業(yè)管理員崗位為例，標準
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第二屆行業(yè)煙葉倉管技能比武期間，他圍繞6個關(guān)鍵實操環(huán)節(jié)進行精準提升，不斷優(yōu)化操作流程、提升判定速度與精準度。今年11月，第二屆行業(yè)煙葉倉管技能比武在河南
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分析，設(shè)計了具有一鍵順序啟動、試樣漏剔自動攔截、自動延時復(fù)位、智能優(yōu)先級判定等功能的ZB47包裝機小盒成像點檢自啟動裝置。裝置應(yīng)用后，實現(xiàn)單人高效完成小盒外觀成像檢測裝置
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平臺的合同信息進行有效采集，智能判定合同類別、識別合同金額，按不同合同類別匹配相應(yīng)稅率進行自動計算稅額，生成印花稅看板，用零成本將計提效率提升
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系統(tǒng)培訓(xùn)。煙技員圍繞部位識別、組別判定、等級認定、除青去雜及水分把握等關(guān)鍵技術(shù)開展現(xiàn)場示范，詳細講解分級操作與交售流程，并對所有參訓(xùn)人員進行現(xiàn)場考核，合格者持證
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中，莒縣縣局（分公司）實施煙葉采收烘烤標準化管理，建立從鮮煙成熟度判定、分類到裝爐、烘烤曲線設(shè)定的統(tǒng)一標準規(guī)范，確保每片煙葉都按標準采、按工藝烤
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;采用LSR法和LECD法進行風(fēng)險判定，全面科學(xué)識別和預(yù)判，共識別藍區(qū)風(fēng)險點445個，黃區(qū)風(fēng)險點155個，橙區(qū)風(fēng)險點29個。全年上級檢查8次
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。會議強調(diào)，煙草行業(yè)直面廣大煙農(nóng)、卷煙零售戶和煙草消費者，我們的工作作風(fēng)直接影響到群中心目中對煙草企業(yè)形象的判定。要認真把牢政治意識、強化服務(wù)意識、樹立表率意識、筑牢紀律
