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發(fā)展的客觀要求，與新時(shí)代煙草行業(yè)收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯(lián)系。一直以來(lái)，煙草行業(yè)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，
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才隊(duì)伍新格局，努力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
1.全面推進(jìn)人事用工分配制度改革。按照“合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實(shí)報(bào)酬”的原則，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，科學(xué)
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1.推動(dòng)薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國(guó)企收入分配進(jìn)入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢(shì)，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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，并在這個(gè)基礎(chǔ)上作了較大幅度的修改，特別是涉及許可證種類、辦理、后續(xù)監(jiān)管等方面的內(nèi)容比較多。
4.國(guó)家政策層面。近年來(lái)，國(guó)務(wù)院大力推進(jìn)行政審批制度改革
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人力資源管理框架體系，使員工管理更加規(guī)范。
進(jìn)一步完善用工分配制度改革相關(guān)實(shí)施方案和配套制度，制定人力資源管理規(guī)劃，逐步建立起符合本單位實(shí)際的人力資源管理框架體系
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，確保職工收入均衡。
煙草企業(yè)要深入推進(jìn)勞動(dòng)用工分配制度改革，構(gòu)建起科學(xué)完備的用工分配體系，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，
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，可以極大地調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對(duì)企業(yè)開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作有很好的促進(jìn)作用。
2.促進(jìn)企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必建立競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制
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考試制度的靈魂，公平、公開(kāi)、公正是考試制度的核心理念。 在行業(yè)進(jìn)一步深化用工分配制度改革的過(guò)程中，我們不僅要發(fā)掘現(xiàn)有內(nèi)部人力資源，加強(qiáng)人才培訓(xùn)機(jī)制的建設(shè)
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新思想、新觀點(diǎn)、新要求，不斷深化干部選拔任用制度改革，選人用人公信度在不斷實(shí)踐中得到了提高。
修訂《中層干部選拔任用管理辦法》。州局（公司）
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又經(jīng)歷了1997年、1999年調(diào)資等工作，他自己編寫(xiě)了新舊工資套改主程序、工資套改表打印程序，順利完成了新舊工資的套改工作。
2010年，全省煙草系統(tǒng)實(shí)行用工分配制度改革
