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一號文件的五大信號改革意味更濃厚今年的中央一號文件將改革作為推動鄉(xiāng)村全面振興的關(guān)鍵抓手，特別強調(diào)了深化農(nóng)村土地制度改革。文件提出要在"三塊地"上下功夫：推動
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業(yè)務(wù)工作深度融合。人才是第一生產(chǎn)力，作為多元化企業(yè)，投資公司讓三項制度改革“齊步”深化，逐步形成市場化經(jīng)營機制。近年來，投資公司不斷豐富企業(yè)
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發(fā)展的客觀要求，與新時代煙草行業(yè)收入分配制度改革有著潛在的邏輯聯(lián)系。一直以來，煙草行業(yè)始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院的決策部署，
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才隊伍新格局，努力提升企業(yè)核心競爭力。
1.全面推進人事用工分配制度改革。按照“合理分類、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的原則，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，科學(xué)
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1.推動薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國企收入分配進入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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，并在這個基礎(chǔ)上作了較大幅度的修改，特別是涉及許可證種類、辦理、后續(xù)監(jiān)管等方面的內(nèi)容比較多。
4.國家政策層面。近年來，國務(wù)院大力推進行政審批制度改革
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人力資源管理框架體系，使員工管理更加規(guī)范。
進一步完善用工分配制度改革相關(guān)實施方案和配套制度，制定人力資源管理規(guī)劃，逐步建立起符合本單位實際的人力資源管理框架體系
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，確保職工收入均衡。
煙草企業(yè)要深入推進勞動用工分配制度改革，構(gòu)建起科學(xué)完備的用工分配體系，為人才隊伍建設(shè)提供制度保障。深化薪酬分配制度改革，
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，可以極大地調(diào)動廣大職工鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性，對企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)工作有很好的促進作用。
2.促進企業(yè)用工制度改革。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就必建立競爭上崗機制
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考試制度的靈魂，公平、公開、公正是考試制度的核心理念?！≡谛袠I(yè)進一步深化用工分配制度改革的過程中，我們不僅要發(fā)掘現(xiàn)有內(nèi)部人力資源，加強人才培訓(xùn)機制的建設(shè)
