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產(chǎn)生了較大的焦慮思想，極大的降低了工作熱情和積極性，不利于整個(gè)基層企業(yè)有序、健康和和諧發(fā)展。
個(gè)別基層企業(yè)員工在思維上定性“煙草行業(yè)的出路在何方”存在著較多的局限
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;一）指導(dǎo)和調(diào)解領(lǐng)域局限。煙草行政指導(dǎo)和調(diào)解的范疇主要包括行政許可、行政處罰、監(jiān)管執(zhí)法、消費(fèi)糾紛等爭(zhēng)議的指導(dǎo)和調(diào)解。但是，從目前基層煙草縣級(jí)局的行政指導(dǎo)和調(diào)解案例來看
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一線送貨等崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工資福利待遇較低，作用發(fā)揮始終處于“邊緣化”的境地。這種情況下，使得人力資源管理工作的開展存在著較大的局限性，
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，忽視了基層群眾的力量。
（二）思想文化工作內(nèi)容單一，不聯(lián)系具體工作。
在過去的體制下，對(duì)思想文化工作的考核，局限
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現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)時(shí)，通常是拿到什么看什么，逮著問題就記錄，沒發(fā)現(xiàn)問題就過，審計(jì)質(zhì)量也得不到保證。其次是審計(jì)內(nèi)容單一，常局限于憑證、報(bào)表
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力量，而且承認(rèn)其局限的態(tài)度來接納這種技術(shù)?！边@就充分說明，大數(shù)據(jù)仍然有其不可否認(rèn)的局限性和不可把控性，但我們除了欣賞和參與進(jìn)來之外，還可以將之
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科技項(xiàng)目產(chǎn)生的源頭，也是關(guān)口，作為地州級(jí)科技項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)在項(xiàng)目立項(xiàng)審批時(shí)，不能局限于提交的科研項(xiàng)目計(jì)劃申請(qǐng)書（代可行性報(bào)告）
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建議：多組織法規(guī)員進(jìn)行相關(guān)法律強(qiáng)化培訓(xùn)，可聘請(qǐng)律師、檢察官等專業(yè)人士授課。
7、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力較差。作為一個(gè)單位法規(guī)員，不能只局限于單位內(nèi)部各部門之間
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，使部長聯(lián)席會(huì)議內(nèi)容明確、程序清晰、目標(biāo)具體、有章可循。
部長聯(lián)席會(huì)議為實(shí)現(xiàn)辦事公開民主管理提供了公開平臺(tái)。通過召開部長聯(lián)席會(huì)議，針對(duì)決策事項(xiàng)的研究討論不再局限于領(lǐng)導(dǎo)班子
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等方面應(yīng)具有一定的能力。目前，大部分審計(jì)人員對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)還很膚淺，還處在初級(jí)階段，對(duì)計(jì)算機(jī)的利用僅局限于文字處理、表格編制上，對(duì)于軟件的應(yīng)用或運(yùn)用
