為您找到相關(guān)結(jié)果 2102 篇
-
和發(fā)放調(diào)查問卷等方式全面征收煙葉生產(chǎn)、服務(wù)提升、作風建設(shè)及干部隊伍建設(shè)等方面意見和建議。并就當前卷煙銷售、煙基建設(shè)、煙葉生產(chǎn)、職工待遇等方面進行充分交流溝通，通過召開煙農(nóng)、零售戶、職工代表
-
額外待遇：銷售大衛(wèi)杜夫推出的皮格塔杜羅（Pigtail Toro）專供雪茄，這是為全球的大衛(wèi)杜夫雪茄貴賓室專門研制的雪茄產(chǎn)品。
-
中轉(zhuǎn)站和中轉(zhuǎn)站人員考核結(jié)果，作為評價縣局工作的重要依據(jù)，與優(yōu)秀縣局評選和中轉(zhuǎn)站人員待遇相掛鉤，嚴格落實獎懲。
一是強化獎勵激勵。每年，對考核
-
;設(shè)計師還為伯恩斯建造了一個立體雕塑墻，很好地融合了“煙草味”和查塔努加的繁華“都市味”。
加上此前的一家，三家在美國的大衛(wèi)杜夫貴賓室都將享受一個額外待遇：
-
的貝爾格萊德-布魯塞爾會談的結(jié)果?？肆_地亞希望保留向塞爾維亞市場出口卷煙的特權(quán)，后者是中歐自由貿(mào)易區(qū)成員國。
一旦加入歐盟，克羅地亞受到了與其他成員國同樣的待遇
-
開展工作。比起那兩位賣涼皮的大姐，我們有煙草專賣專營體制的保護，有環(huán)境優(yōu)美的辦公環(huán)境，有衣食無憂的福利待遇。我們沒有理由不努力工作，沒有理由不敬
-
是否牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公、勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是否有講條件比待遇、講享受擺排場的情況，是否厲行節(jié)約、艱苦樸素
-
過年一樣。父親有時會嫉妒地說：“我在家可沒有這樣的待遇，你們回來，我跟著沾光了?！本瓦@樣還不算，臨走只要是能帶走的吃食，母親也會
-
的實際問題，不能用工作差錯問題代替“四風”方面突出問題，不能用本部門本單位機關(guān)干部反映的福利待遇問題代替基層干部員工和職工群眾反映強烈的不良作風問題。
五是要切實對照總要
-
;對縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作、生活條件缺乏了解，難以適應(yīng)，導(dǎo)致無法留住人才。
2.基層崗位待遇較低，職業(yè)發(fā)展空間有限。
按照待遇高低排序，地市級
