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舒適區(qū)。下班后，我們大多數(shù)人就都玩去了，瀟灑去了，進入了一個舒適區(qū)，忘記了我們的正業(yè)，所以，一直難以找到成就感
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得到的滿足感和成就感。因此，作為企業(yè)或項目管理者不要太多地抱怨員工的“磨羊工”，而是要把預(yù)警工作盡可能做到前面，主動檢討在管理上還有什么不完善的地方
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的成就感和滿足感。然而在這個競爭激烈的環(huán)境下，能找到一個讓自己發(fā)揮能力的舞臺是不易的。自從進入煙草公司以來，非常感謝同事們在工作上以及生活上的幫助，更離不開廣大零售
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適當?shù)墓膭?#xff0c;肯定班組成員付出的同時增加大家的成就感，引領(lǐng)班組積極向上的良好氛圍。
同時，這么一個年輕、活力的班組，如何挖掘大家的創(chuàng)新能力
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買了，就等你教我了。”面對客戶的微笑和支持，何敏心里的那份成就感便油然而生。
她除了做好本職工作，還不斷的努力學習其他業(yè)務(wù)知識，每到一個新
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和支持，繼續(xù)將其完善，達到推廣應(yīng)用的目的。要讓QC小組成員擁有成就感和歸屬感，在實現(xiàn)QC成果價值的同時，感受到自我價值的實現(xiàn)，從而激發(fā)
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員工生日問候制度，每逢員工生日，公司為員工準備生日蛋糕和生日卡片！王翠農(nóng)女士說“東飛藥業(yè)這個大家庭很溫暖、有人情味，在這兒工作感到有成就感
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、寄托美好愿望。要通過這一產(chǎn)品，形成良好的品牌口碑。當然，“夢”也不是全部，要讓不能圓夢的人也能收獲成就感，因此，在最高端產(chǎn)品下面
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，讓其擁有成就感，有不足之處在私下批評指正，讓部下感受到關(guān)心和愛護。
（三）加強團隊文化建設(shè)
對比以績效考核為核心的傳統(tǒng)企業(yè)管理
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;一個難忘的女人，一次愉快的旅行，一種可口的美食，事業(yè)上的成就感，財務(wù)方面的利好消息……那種感覺，用音樂家瓦格納的話來說:“仿佛
