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、小處入手，組織培養(yǎng)、奮斗成才’的培養(yǎng)思路，為我們開辟了無限的施展空間?！睍h室的一角，剛從“智思青推官”青年人才培育平臺中脫穎而出的青年員工馬齊瑤正滿懷激動
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“N”種人才育成培養(yǎng)方式和“1”套積分量化動態(tài)管理機制，為全體員工成長“指方向、定目標(biāo)”，營造人人主動成才、人人皆可成才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實
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“標(biāo)桿引領(lǐng)，匠心育人”思路，針對青年員工成長成才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新工作室建立高技能教學(xué)機制、定向培養(yǎng)機制、多層次評價機制，形成“教—學(xué)—比”相融合
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幫扶，幫助青年員工更好更快成長成才，爭取早日成為獨當(dāng)一面的行家里手?！巴ㄟ^參加煙草專賣管理人員執(zhí)法資格考試，讓我對《中華人民共和國煙草專賣法》《中華人民共和國
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數(shù)據(jù)變量模型，實現(xiàn)“一鍵生產(chǎn)”?！耙院笤蹅兊闹悄苌a(chǎn)線不僅速度更快，產(chǎn)品品質(zhì)也更有保障了！”設(shè)備管理員馬洪晶高興地說。搭建舞臺 助力青年成長成才濟(jì)南卷煙廠以此
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精神促進(jìn)青年職工技能成才、技能報企的競爭氛圍。競賽通知印發(fā)以來，各單位高度重視，認(rèn)真組織開展內(nèi)部選拔賽，最終選出的44名精英，呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷
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煙草專賣局黨員活動室展開。主講人王大鵬是一名“85后”，擅長數(shù)據(jù)分析、算法搭建。臺上的他在講到自己擅長的領(lǐng)域，自信滿滿，盡顯青春風(fēng)采。青年員工成長成才是推動
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”，照亮學(xué)生讀書路“祝愿你們能樹立遠(yuǎn)大理想，不懼人生困難，用知識改變命運，將社會各界的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為立志成才、回報社會的強大動力，加油
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燈塔”等長效性青年培養(yǎng)計劃，為青年員工鋪就成才“高速路”。名師帶高徒，就是名師擔(dān)綱領(lǐng)銜，徒弟唱好主角，在傳、幫、帶中讓新工成才、老工成匠。“90后
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；針對入職四年及以上的青年員工實施頭雁領(lǐng)航計劃，建立“激勵+容錯”“人才+項目”“專業(yè)+管理”三個“+”成才機制，培養(yǎng)并選拔一批具備
