為您找到相關(guān)結(jié)果 3196 篇
-
煙草在線隆德消息 按照固原市局（公司）《關(guān)于推薦評(píng)選2012年度優(yōu)秀基層單位 先進(jìn)集體 先進(jìn)管理者先進(jìn)工作者和優(yōu)秀“五員”的通知》要求，為鼓勵(lì)先進(jìn)
-
;但這種人的出現(xiàn)，很讓超市管理者傷腦筋。某超市經(jīng)理黃經(jīng)理說(shuō)，完全不讓消費(fèi)者品嘗也不近人情。雖然有時(shí)也善意提醒這些人，但總被他們“噎”回去。吃東西的人會(huì)以“不嘗怎么買(mǎi)
-
;成了一名孤獨(dú)的投籃者。畢業(yè)于國(guó)外某知名大學(xué)的莊燁，是一名高智商的大型企業(yè)管理者，他家庭富足、學(xué)業(yè)有成，但心高氣盛、尖酸刻薄、唯利是圖。兩個(gè)智商反差極大
-
的遵守要堅(jiān)持常抓不懈。制度只有嚴(yán)格落實(shí)才能發(fā)揮應(yīng)有的作用，而作為基層管理者，規(guī)章制度能否得到貫徹落實(shí)關(guān)鍵就在于我們。好習(xí)慣養(yǎng)成很難，丟掉卻非常容易
-
煙草在線扶綏消息 為了檢驗(yàn)員工及義務(wù)消防應(yīng)急組織應(yīng)對(duì)火災(zāi)的能力，提高員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場(chǎng)組織、協(xié)調(diào)和指揮的能力，促進(jìn)全員消防安全意識(shí)的提高。近日
-
;在管理中隨處可見(jiàn)，并將貫穿整個(gè)管理過(guò)程，隨著全世界各種企業(yè)提出在員工歸屬感領(lǐng)域不斷的總結(jié)發(fā)展，提高員工歸屬感受到越來(lái)越多企業(yè)管理者的重視，為此
-
了下一步體系建設(shè)工作任務(wù)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門(mén)和營(yíng)銷、技術(shù)、物流中心主要領(lǐng)導(dǎo)，五家卷煙廠廠長(zhǎng)、分管理者代表和企業(yè)管理科、安全保衛(wèi)科科長(zhǎng)參加會(huì)議。
會(huì)上，
-
也是名目繁多，各有其妙。現(xiàn)結(jié)合筆者基層工作經(jīng)驗(yàn)以及本單位實(shí)際談?wù)剬?duì)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的認(rèn)識(shí)：
一、管理者的重視，是構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的關(guān)鍵
構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
-
，爭(zhēng)一流，提實(shí)力，保對(duì)接”的良好氛圍。
提高學(xué)習(xí)力。開(kāi)設(shè)《從管理到教練，做一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者》、《優(yōu)秀員工心態(tài)與巔峰激勵(lì)》、《教練的作用
-
。企業(yè)宣傳集中力量將企業(yè)管理者的智慧、企業(yè)文化底蘊(yùn)、企業(yè)職工的理想理念和價(jià)值取向有效而精彩的展示出來(lái)。
新與奇的結(jié)合，就是企業(yè)宣傳工作的新理念與個(gè)性化的結(jié)合，從而打造一個(gè)
