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人力資源信息系統(tǒng)，要嚴(yán)格考核，強(qiáng)化目標(biāo)與績(jī)效管理，要規(guī)范運(yùn)行，抓好薪酬審批發(fā)放，要加強(qiáng)企業(yè)年金管理，要搞好宣傳，
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”，確?？己斯?、公正。將月度與年度考核相結(jié)合、量化指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、工作紀(jì)律考核和工作業(yè)績(jī)考核相結(jié)合、考核結(jié)果與薪酬分配相結(jié)合、過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合
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（組織考評(píng)與煙農(nóng)測(cè)評(píng)相結(jié)合）、三掛鉤” （考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)懲、任免掛鉤）工作考核辦法，對(duì)考核基本稱職和不稱職的，取消其年度
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和責(zé)任意識(shí)，通過建立科學(xué)合理、相對(duì)統(tǒng)一的績(jī)效管理和收入分配體系、拓展員工職業(yè)發(fā)展通道、進(jìn)一步規(guī)范用工薪酬福利來(lái)深化精實(shí)管理，努力解決行業(yè)深層次的問題，全面提升
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方面的重大問題，在研究制訂重要的規(guī)章制度時(shí)，要通過職工代表大會(huì)或者其他形式充分聽取干部職工的意見和建議；在研究有關(guān)干部職工薪酬福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)
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、查閱資料、實(shí)地查看等方式對(duì)市局（公司）涉及工程投資、物資采購(gòu)和宣傳促銷、財(cái)務(wù)管理、職工薪酬、工商交易等方面的工作進(jìn)行審計(jì)檢查。檢查組在充分肯定各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上就完善現(xiàn)有制度
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、職工薪酬、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等方面開展重點(diǎn)檢查，共核查、抽樣檢查998個(gè)項(xiàng)目，對(duì)福建中煙自查、復(fù)查及“回頭看”工作進(jìn)行了全面復(fù)核。
會(huì)上，國(guó)家局全面審計(jì)
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，具有可操作性和實(shí)效性，鄂州市公司利用一周的時(shí)間，先后采取召開薪酬委員會(huì)、中層干部會(huì)、部門傳達(dá)會(huì)、內(nèi)退職工座談會(huì)、退休職工座談會(huì)，以及調(diào)研、個(gè)別
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、定任務(wù)、定時(shí)限）、“四包”（包發(fā)動(dòng)、包培訓(xùn)、包質(zhì)量、包效果）、“一掛鉤”（績(jī)效考核，與薪酬掛鉤）駐村培訓(xùn)煙農(nóng)責(zé)任制
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人事勞資工作情況，對(duì)政策文件、人力資源管理信息系統(tǒng)、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同、組干管理、職稱申報(bào)、技能鑒定、教育培訓(xùn)、薪酬管理等工作的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了講解，并作出明確的要求
