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月31日：北京取消“禁電”，執(zhí)行目錄管理制度，列入目錄車輛核發(fā)牌證。
● 2009年10月：“電摩國(guó)標(biāo)”頒布，擬于2010年1
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（四）遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的通道。
第九條禁止吸煙場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者或者管理者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）建立禁止吸煙管理制度
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規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（二）良好的人力資源管理制度和機(jī)制是提升煙草企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。人力資源在國(guó)家與國(guó)家之間的較量和煙草企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著至關(guān)重要的作用，
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密集區(qū)域和行人必經(jīng)的通道。
第九條禁止吸煙場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者或者管理者應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）建立禁止吸煙管理制度，并在醒目位置設(shè)置統(tǒng)一的禁止
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;規(guī)范化的重要管理措施，把行政效能監(jiān)察和各項(xiàng)管理制度、管理環(huán)節(jié)有效的結(jié)合起來，把效能監(jiān)察的要求融入到管理之中，通過監(jiān)督檢查，真正促進(jìn)
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，把員工的思想教育融于企業(yè)文化建設(shè)之中，樹立企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，將員工教育的內(nèi)容和要求落實(shí)到行動(dòng)之中，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度
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;在人力資源管理方面，中小零售店更容易出現(xiàn)問題。大型零售企業(yè)資金雄厚，各項(xiàng)管理制度比較完善，在人力成本管理等方面有較為成熟的應(yīng)對(duì)措施。即使遇到“用工荒
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行業(yè)公信力，對(duì)于進(jìn)一步優(yōu)化行業(yè)發(fā)展內(nèi)外環(huán)境，推動(dòng)“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，具有更為現(xiàn)實(shí)的重要意義。
首先，提高行業(yè)公信力對(duì)鞏固煙草專賣管理制度
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建立健全“三會(huì)一課”制度、發(fā)展黨員制度、民主評(píng)議黨員制度、黨費(fèi)收繳管理制度等，為企業(yè)黨組織更好地開展工作、發(fā)揮作用提供制度保障，逐步使國(guó)有企業(yè)黨建工作走上規(guī)范化的軌道
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安排20多名親屬在系統(tǒng)工作。每月招待費(fèi)200多萬元。這都是監(jiān)管不力造成的廉政風(fēng)險(xiǎn)隱患。
3、教育管理工作跟不上時(shí)代發(fā)展形勢(shì)。一些單位干部教育管理制度不落實(shí)，忽視必要的思想政治
